Kan man flytte feriedager til neste år?

Ferieoverføring: Når hviledager blir til fremtidsgleder

Sommeren er over, hverdagen er tilbake, og kanskje sitter du igjen med en følelse av uforløst ferieidyll? Kanskje ble drømmereisen utsatt, hytteprosjektet tok lengre tid enn planlagt, eller kanskje dukket det opp uforutsette hendelser som krevde din oppmerksomhet. Uansett årsak, har du fortsatt noen dyrebare feriedager igjen. Kan du ta dem med deg inn i det nye året?

Svaret er, i de fleste tilfeller, ja. Loven gir deg rett til å overføre inntil 12 feriedager til neste år, men det er én viktig forutsetning: Du må ha en avtale med arbeidsgiveren din. Det er ikke en automatikk, og arbeidsgiver kan i prinsippet nekte overføring. Derfor er god kommunikasjon og planlegging nøkkelen.

Selv om loven åpner for overføring, er hovedregelen at ferie skal avvikles inneværende ferieår. Dette er forankret i ferielovens formål om å sikre arbeidstakere tilstrekkelig hvile og rekreasjon. En oppsamling av for mange feriedager kan være kontraproduktivt for både den ansattes velvære og bedriftens drift.

Hva bør du tenke på når du ønsker å overføre feriedager?

• Tidlig dialog: Snakk med arbeidsgiveren din så tidlig som mulig. Jo tidligere du avklarer behovet for overføring, desto større er sjansen for at dere finner en løsning som passer begge parter.
• Begrunnelse: Forklar hvorfor du ønsker å overføre dagene. En god begrunnelse kan styrke din sak.
• Skriftlig avtale: For å unngå misforståelser, sørg for at avtalen om overføring er skriftlig. Dette gjelder både antall dager som overføres og når de skal avvikles neste år.
• Bedriftens behov: Vær oppmerksom på at arbeidsgiveren må vurdere overføringen opp mot bedriftens behov. Dersom mange ansatte ønsker å overføre ferie samtidig, kan det skape utfordringer for driften.
• Alternativer: Vurder alternative løsninger dersom arbeidsgiver ikke kan imøtekomme ønsket om overføring. Kan du for eksempel ta ut noen ekstra fridager i løpet av høsten eller vinteren?

Overføring av feriedager kan være en verdifull fleksibilitet, men husk at det krever samarbeid og god planlegging. Ved å kommunisere tydelig med arbeidsgiveren din og respektere bedriftens behov, kan du øke sjansene for å ta med deg litt ekstra ferieglede inn i det nye året.