Kdo dělá daňové přiznání za zaměstnance?

Kdo se stará o vaše daně? Zaměstnavatel vs. Zaměstnanec a Daňové Přiznání

Na konci každého roku se řada lidí zamýšlí nad daněmi z příjmu. Kdo je ale vlastně zodpovědný za jejich vypořádání? Odpověď není vždy jednoznačná a závisí na konkrétní situaci. Zatímco za většinu zaměstnanců se o daňové záležitosti stará jejich zaměstnavatel, existují případy, kdy tato povinnost přechází na samotného zaměstnance. V tomto článku si rozebereme, kdo a za jakých podmínek má na starosti vaše daňové přiznání.

Zaměstnavatel: Tichý společník většiny z nás

V ideálním případě, pokud jste zaměstnaní pouze u jednoho zaměstnavatele po celý rok, nemáte žádné vedlejší příjmy a nevyužíváte žádné specifické daňové odpočty, může a často bývá povinností vašeho zaměstnavatele provést roční zúčtování daně z příjmů. To znamená, že zaměstnavatel spočítá vaši daňovou povinnost, odečte zaplacené zálohy na daň a případně vrátí přeplatek nebo srazí nedoplatek z vaší mzdy.

Proč může a bývá? Protože zaměstnanec musí zaměstnavatele písemně požádat o provedení ročního zúčtování daně a předložit mu všechny potřebné doklady (např. potvrzení o zaplacených úrocích z hypotéky, darovací smlouvy apod.) do poloviny února následujícího roku. Pokud zaměstnanec tuto žádost nepodá, zaměstnavatel roční zúčtování neprovede.

Kdy se otěže v daňových záležitostech ujímá zaměstnanec?

Existují ale situace, kdy i přes zaměstnanecký poměr musíte daňové přiznání podat sami:

• Souběžné příjmy od více zaměstnavatelů: Pokud jste v průběhu roku pracovali pro více zaměstnavatelů současně a z příjmů od obou (nebo více) byl srážen daňový záloha, musíte si daňové přiznání podat sami. Výjimkou je situace, kdy jste v daném měsíci pracovali pouze u jednoho zaměstnavatele a u druhého jste například jen brigádně.

• Příjmy ze samostatné výdělečné činnosti: I když jste zaměstnaní, ale současně máte příjmy z podnikání (OSVČ), z pronájmu, nebo z jiných vedlejších činností přesahující určitou hranici (v současné době se jedná o 20 000 Kč ročně, ale doporučujeme ověřit aktuální platnou legislativu), musíte podat daňové přiznání sami a zohlednit v něm veškeré vaše příjmy.

• Uplatnění daňových odpočtů, které nelze uplatnit u zaměstnavatele: Například pokud jste zaplatili dary nad určitou částku, máte hypotéku, nebo platíte životní pojištění a chcete si tyto výdaje odečíst od základu daně, musíte podat daňové přiznání sami. Zaměstnavatel vám může uznat pouze základní slevu na poplatníka a případně slevu na děti.

• Změna zaměstnání s mezerou: Pokud jste v průběhu roku změnili zaměstnání a mezi ukončením jedné smlouvy a nástupem do nové vznikla mezera, kdy jste nebyli zaměstnáni a nepobírali jste ani dávky v nezaměstnanosti, je pravděpodobné, že vám vznikne povinnost podat daňové přiznání. Důvodem je, že jste neměli po celý rok stálý zdroj příjmu a nelze vám tak správně vypočítat daňovou povinnost.

• Příjmy ze zahraničí: Pokud máte příjmy ze zahraničí (i když jste zároveň zaměstnaní v ČR), obvykle musíte podat daňové přiznání v ČR a zdanit i tyto příjmy.

Kdy je podání daňového přiznání dobrovolné, ale výhodné?

Někdy se vám podání daňového přiznání nevyplatí vyhýbat, i když to není povinné. Pokud jste například v průběhu roku pracovali jen část roku a po zbytek roku jste byli nezaměstnaní, může se vám vyplatit podat daňové přiznání, i když jste neměli vedlejší příjmy ani neuplatňujete specifické daňové odpočty. Důvodem je, že můžete získat zpět část zaplacených záloh na daň, protože jste během roku nevyužili celou slevu na poplatníka.

Závěrem:

O vaše daně se obvykle stará zaměstnavatel, pokud splníte určité podmínky a požádáte ho o to. Nicméně, existuje řada situací, kdy se musíte chopit iniciativy sami a daňové přiznání podat sami. Pokud si nejste jisti, zda se vás tato povinnost týká, doporučujeme konzultovat se s daňovým poradcem, nebo využít online kalkulačky a poradny dostupné na internetu. Pečlivé zvážení vaší situace a dodržení zákonných povinností vám ušetří starosti a případné pokuty.