Kolik je minimální mzda při zkráceném úvazku?

Minimální mzda a zkrácený úvazek: Mýty a fakta

Často se setkáváme s mylnou představou, že při zkráceném úvazku se automaticky snižuje minimální mzda. Realita je ale jiná. Zákoník práce jasně stanovuje, že zaměstnanec, bez ohledu na rozsah jeho úvazku, má nárok na minimální hodinovou mzdu, která platí pro dané období.

Co to konkrétně znamená? V roce 2024 činí minimální hodinová mzda 112,50 Kč. Tato částka se vztahuje jak na zaměstnance pracující na plný úvazek (40 hodin týdně), tak na ty, kteří pracují na úvazek zkrácený. Rozdíl spočívá pouze ve výši celkové měsíční mzdy. Ta je u zaměstnance na zkrácený úvazek logicky nižší, protože odpracuje méně hodin.

Příklad: Pokud zaměstnanec pracuje na poloviční úvazek (20 hodin týdně), bude jeho měsíční mzda odpovídat 20 hodinám týdně vynásobeným minimální hodinovou mzdou (112,50 Kč). Nemůže mu být tedy vyplacena nižší hodinová sazba, než je stanovená minimální mzda.

Důležité si uvědomit, že odměna vždy odpovídá počtu odpracovaných hodin. To znamená, že pokud zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek například jen 10 hodin týdně, bude jeho měsíční mzda vypočtena z těchto 10 hodin týdně a nikoliv z fiktivních 40 hodin.

V praxi se tedy vyplatí pečlivě sledovat výplatní pásku a ujistit se, že je hodinová mzda v souladu se zákonem stanovenou minimální mzdou. V případě nejasností nebo podezření na porušování zákona je vhodné se obrátit na odborníka na pracovní právo nebo na inspektorát práce.

Závěrem lze tedy shrnout, že zkrácený úvazek nemá vliv na výši minimální hodinové mzdy. Zaměstnanec má právo na stejnou hodinovou sazbu jako zaměstnanec na plný úvazek, rozdíl je pouze v celkové výši měsíční mzdy, která odpovídá reálně odpracovaným hodinám.