Co odvádí zaměstnavatel za DPP?

Co odvádí zaměstnavatel za Dohodu o provedení práce (DPP)?

Dohoda o provedení práce (DPP) představuje oblíbenou formu pracovněprávního vztahu, a to jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Její výhodou je flexibilita a administrativní jednoduchost. Pro zaměstnavatele je však klíčové znát, jaké odvody za DPP platí, aby se vyhnul potenciálním problémům s úřady.

Zásadní hranicí pro odvody z DPP je limit odměny 10 000 Kč za kalendářní měsíc. Pokud tento limit není překročen, platí pro zaměstnavatele specifická pravidla.

Sociální a zdravotní pojištění:

Hlavní rozdíl spočívá v povinnosti platit sociální a zdravotní pojištění. Pokud odměna z DPP nepřesáhne 10 000 Kč měsíčně, zaměstnavatel za zaměstnance sociální a zdravotní pojištění NEPLATÍ. Tato výjimka platí do chvíle, kdy je limit překročen. Jakmile je limit překročen, odvádí se pojistné z celkové odměny.

Daň z příjmů:

V případě daně z příjmů je situace poněkud odlišná. Zaměstnavatel má povinnost srazit srážkovou daň z příjmů fyzických osob ve výši 15 % z hrubé mzdy, a to bez ohledu na výši odměny (tedy i když je odměna nižší než 10 000 Kč). Nicméně, zaměstnanec může podepsat u zaměstnavatele prohlášení poplatníka daně z příjmů (tzv. růžový formulář) a uplatnit tak slevu na dani, čímž se sražená daň může snížit nebo i zcela eliminovat.

Důchodové pojištění:

Dalším důležitým bodem je, že zaměstnavatel za DPP obecně neodvádí do státního rozpočtu odvody ohledně důchodového pojištění, a to ani v případě, že je měsíční odměna vyšší než 10 000 Kč. Toto je jedna z klíčových výhod DPP pro zaměstnavatele z hlediska nákladů na zaměstnance.

Shrnutí:

• Odměna do 10 000 Kč: Sociální a zdravotní pojištění se neplatí. Srážková daň 15 % se sráží (možnost uplatnit slevu na dani).
• Odměna nad 10 000 Kč: Sociální a zdravotní pojištění se platí. Srážková daň 15 % se sráží (možnost uplatnit slevu na dani).
• Důchodové pojištění: Zaměstnavatel obecně neodvádí.

Je důležité si uvědomit, že tato pravidla se mohou v budoucnu měnit, proto je doporučeno průběžně sledovat aktuální legislativu. V případě nejasností je vždy vhodné se obrátit na odborníka v oblasti daní a mezd.