Jak dlouho můžu být v pracovní neschopnosti?

Jak dlouho trvá pracovní neschopnost?

Pracovní neschopnost, známá také jako nemocenská, je stav, kdy zaměstnanec kvůli zdravotním důvodům nemůže vykonávat svou práci. Podle českého zákona č. 187/2006 Sb. může pracovní neschopnost trvat maximálně 380 kalendářních dnů od počátku nemoci nebo karantény.

Výjimky z maximální délky pracovní neschopnosti

Zákon stanoví některé výjimky z maximální délky pracovní neschopnosti, například:

• Dlouhodobě nemocní: Zaměstnanci, kteří jsou dlouhodobě nemocní a jejichž léčba vyžaduje delší dobu, mohou čerpat pracovní neschopnost až 3 roky.
• Těhotné ženy: Těhotné ženy mohou čerpat pracovní neschopnost až do nástupu na mateřskou dovolenou, která se nepočítá do celkové doby pracovní neschopnosti.
• Pracovní úrazy a nemoci z povolání: Pracovní neschopnost způsobená pracovním úrazem nebo nemocí z povolání se nezapočítává do celkové doby pracovní neschopnosti.

Doba výplaty nemocenského

Nemocenské se vyplácí od prvního dne pracovní neschopnosti. Za prvních 14 dní pracovní neschopnosti platí zaměstnavatel 60 % průměrného výdělku, od 15. dne platí nemocenské Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ), která vyplácí 66 % průměrného výdělku.

Co dělat po vyčerpání pracovní neschopnosti

Pokud zaměstnanec vyčerpá maximální dobu pracovní neschopnosti, může požádat o invalidní důchod nebo předčasný starobní důchod, pokud splní zákonné podmínky. V případě, že nesplňuje podmínky pro důchod, může čerpat sociální dávku – invaliditu III. stupně.