Kdo platí zdravotní a sociální při neplaceném volnu?

Kdo platí zdravotní a sociální pojištění při neplaceném volnu?

Během neplaceného volna si zaměstnanec zachovává svůj pracovní poměr, ale neodpracuje a nebere plat. Je důležité si uvědomit, že situace ohledně zdravotního a sociálního pojištění se v tomto případě liší od situace při placené dovolené.

Zdravotní pojištění:

Zdravotní pojištění je v případě neplaceného volna v podstatě hrazeno zaměstnavatelem. Tento fakt je klíčový, protože zaměstnanec nezískává finanční prostředky na zdravotní pojištění ze svého platu. Přesný způsob, jakou cestou zaměstnavatel hradí zdravotní pojištění zaměstnance, se sjednává individuálně mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Mohou dohodnout, zda a jak se toto pojištění odrazí v měsíční mzdě zaměstnance. Může se jednat o uhrazení pojistného přímo na účet zdravotní pojišťovny, nebo může být pojistné zahrnuto do jiných výdajů spojených s pracovním poměrem. Důležité je, aby byla tato dohoda jasně definována v pracovní smlouvě, nebo alespoň v samostatném písemném dokumentu.

Sociální pojištění:

Na rozdíl od zdravotního pojištění, zaměstnanec během neplaceného volna neplatí sociální pojištění. Zaměstnavatel tak nemá povinnost ho hradit. Zaměstnanec tak ztrácí nárok na benefity a výhody spojené se sociálním pojištěním v tomto období. Toto platí pro všechny druhy neplaceného volna – od volna na péči o dítě, přes rodinný důvod až po dovolené bez nároku na plat.

Závěr:

Je nezbytné si uvědomit, že i když zaměstnanec čerpá neplacené volno, jeho status zaměstnance v daném období zůstává zachován. Zdravotní pojištění si tak zaměstnanec ponechává, avšak jeho úhradu převezme zaměstnavatel. Sociální pojištění se však v tomto případě neplatí. Klárnost v této oblasti je nezbytná pro řádné fungování pracovního poměru i pro vyjasnění finančních povinností. Doporučujeme si o tom ujasnit detaily se svým zaměstnavatelem a/nebo se poradenstvím odborníka na pracovní právo.