Kdy je možné si vzít neplačené volno?

Kdy můžete požádat o neplacené volno? Není to jen o politické funkci a soudu!

Neplacené volno představuje pro zaměstnance cennou možnost, jak skloubit pracovní povinnosti s osobními záležitostmi. Ačkoliv si mnoho lidí myslí, že nárok na něj vzniká pouze v případech výkonu veřejných funkcí nebo soudních procesů, realita je o něco složitější a flexibilnější. Podívejme se, kdy můžete zaměstnavatele o neplacené volno požádat a jaké faktory hrají roli v rozhodování.

Zákonné povinnosti a veřejný zájem: Ano, ale to je jen začátek!

Zákoník práce skutečně hovoří o poskytnutí neplaceného volna v případech, kdy zaměstnanec plní povinnosti ve veřejném zájmu. Sem spadá například:

• Výkon veřejné nebo politické funkce: Pokud jste zvoleni do zastupitelstva obce, parlamentu nebo vykonáváte jinou veřejnou funkci, zaměstnavatel je povinen vám poskytnout potřebné volno.
• Povinnost svědčit u soudu: Stejně tak, pokud jste předvoláni jako svědek, máte právo na neplacené volno, abyste se mohli dostavit k soudu.
• Členství v komisi pro volby: Pokud jste jmenováni do volební komise, zaměstnavatel vám musí umožnit účast na přípravách a průběhu voleb.

Nicméně, tyto případy představují pouze základní pilíř, o který se můžete opřít. Zákoník práce totiž výslovně nevymezuje vyčerpávající seznam situací, kdy máte na neplacené volno nárok.

Co když nejde o zákonnou povinnost? Záleží na dohodě!

Klíčová otázka zní: Můžete si vzít neplacené volno i z jiných důvodů, než jsou výše zmíněné? Odpověď zní: Ano, ale záleží na dohodě se zaměstnavatelem.

V praxi se neplacené volno často využívá pro:

• Osobní důvody: Dlouhodobé cestování, péče o nemocného člena rodiny, vyřizování záležitostí spojených s bydlením, řešení osobních problémů.
• Studium a seberozvoj: Absolvování kurzů, školení, stáží nebo studijních pobytů, které souvisejí s vaší profesí nebo osobním rozvojem.
• Dobrovolnická činnost: Účast na dobrovolnických projektech doma i v zahraničí.

Na co si dát pozor a jak maximalizovat šance na schválení?

• Komunikace je klíčová: Vždy s předstihem komunikujte se svým zaměstnavatelem a srozumitelně vysvětlete důvod vaší žádosti.
• Připravte si plán: Navrhněte, jak bude vaše práce během vašeho volna zajištěna. Můžete navrhnout zastupování kolegou, úpravu harmonogramu nebo delegování úkolů.
• Buďte flexibilní: Buďte ochotni jednat a přizpůsobit se požadavkům zaměstnavatele.
• Respektujte interní pravidla: Seznamte se s interními předpisy vaší společnosti, které se týkají neplaceného volna.
• Mějte na paměti dopad: Uvědomte si, že neplacené volno může mít dopad na vaše sociální a zdravotní pojištění. Informujte se o možnostech úhrady těchto odvodů během volna.

Závěrem:

I když nemáte automatický nárok na neplacené volno ve všech situacích, je mnoho případů, kdy se na něm můžete se zaměstnavatelem dohodnout. Důležitá je otevřená komunikace, flexibilita a snaha najít řešení, které bude vyhovovat oběma stranám. Neplacené volno pak může být cenným nástrojem pro skloubení pracovního a osobního života.