Kolik dní můžu mít neplačené volno?

Neplacené volno před koncem pracovního poměru: Kolik dnů si mohu dovolit?

Otázka délky neplaceného volna před ukončením pracovního poměru je pro mnoho zaměstnanců důležitá. Často se jedná o kritické období, kdy se snaží najít nové zaměstnání a potřebují čas na pohovory, úpravy životopisu a další administrativní úkony. Zatímco si někteří myslí, že mohou čerpat neplacené volno libovolně dlouho, realita je poněkud složitější a je určena zákoníkem práce.

Zákoník práce sice nezakazuje neplacené volno obecně, ale jeho délka před ukončením pracovního poměru je striktně omezena. Zaměstnanec, který plánuje ukončit pracovní poměr, může čerpat maximálně dva měsíce neplaceného volna k hledání nového zaměstnání. To však neznamená dva měsíce v kuse. Zákon klade další důležité omezení: toto volno je omezeno na maximálně půl dne týdně. To znamená, že zaměstnanec si nemůže vzít dva měsíce volna v kuse, ale musí si ho rozplánovat v rámci půldenních volených dnů.

Je důležité zdůraznit, že toto omezení se vztahuje pouze na neplacené volno čerpané před ukončením pracovního poměru z iniciativy zaměstnance. Pokud zaměstnavatel vypovídá pracovní poměr, náleží zaměstnanci placené volno pro hledání nového zaměstnání. Délka tohoto placeného volna se řídí konkrétní kolektivní smlouvou, případně individuální dohodou. V některých případech může zaměstnanec mít nárok na placené volno i několik týdnů.

Shrnutí:

• Výpověď zaměstnance: Maximálně dva měsíce neplaceného volna, rozložené na maximálně půl dne týdně.
• Výpověď zaměstnavatele: Nárok na placené volno, jehož délka závisí na kolektivní smlouvě nebo individuální dohodě.

Vždy je vhodné si před čerpáním neplaceného volna prostudovat relevantní ustanovení zákoníku práce a interní směrnice firmy, případně se poradit s odborníkem na pracovní právo. Nesprávný výklad a následné porušení právních předpisů může vést k nepříjemným následkům. Před čerpáním volna je vhodné se domluvit se zaměstnavatelem a dohodnout se na konkrétních termínech.