Quais são os critérios de classificação das organizações?

Critérios de Classificação das Organizações

As organizações podem ser classificadas de acordo com vários critérios, oferecendo uma base para compreender suas características, tamanho e estrutura. Esses critérios permitem que as partes interessadas, como investidores, credores e órgãos reguladores, avaliem e comparem as organizações de forma eficaz.

Critérios Comuns de Classificação:

1. Setor de Atuação:

• Primário: Extração de recursos naturais (agricultura, mineração)
• Secundário: Transformação de matérias-primas (indústria)
• Terciário: Prestação de serviços (comércio, finanças, saúde)

2. Estrutura Organizacional:

• Individual: Propriedade e gestão por um único indivíduo
• Sociedade: Parceria entre dois ou mais indivíduos
• Empresa: Entidade legal separada dos proprietários

3. Forma Jurídica:

• Limitada: Responsabilidade limitada dos proprietários
• Ilimitada: Responsabilidade ilimitada dos proprietários

4. Fins Lucrativos:

• Com fins lucrativos: Buscam lucro como objetivo principal
• Sem fins lucrativos: Buscam objetivos sociais ou beneficentes

5. Âmbito Geográfico:

• Local: Operações limitadas a uma área geográfica específica
• Regional: Operações em uma região geográfica maior
• Nacional: Operações em todo o país
• Multinacional: Operações em vários países

6. Tamanho da Organização:

Critérios Quantitativos:

• Número de funcionários
• Faturamento anual

Critérios Quantitativos e Qualitativos:

• Volume de ativos
• Volume de vendas
• Participação de mercado
• Complexidade organizacional

A classificação pelo tamanho é crucial para determinar o porte das empresas, que pode ser micro, pequena, média ou grande. Os critérios quantitativos tradicionais, como número de funcionários e receita anual, são amplamente utilizados. No entanto, critérios qualitativos, como complexidade organizacional e participação de mercado, também podem ser considerados.

7. Propriedade:

• Pública: Ações negociadas em bolsas de valores
• Privada: Ações detidas por um pequeno grupo de indivíduos ou famílias

8. Estrutura Hierárquica:

• Plana: Poucos níveis de hierarquia
• Alta: Vários níveis de hierarquia com especialização de funções

9. Cultura Organizacional:

• Hierárquica: Ênfase na autoridade e controle
• Participativa: Ênfase na colaboração e empowerment

Estes critérios de classificação oferecem uma estrutura para compreender e comparar organizações de diversos setores, tamanhos e estruturas. Eles são usados por partes interessadas internas e externas para tomar decisões informadas e avaliar o desempenho e potencial das organizações.