Czy pracownik spółki może być pełnomocnikiem z art 210 ksh?

Czy pracownik spółki może być pełnomocnikiem na podstawie art. 210 KSH?

Wprowadzenie:

Kodeks spółek handlowych (KSH) reguluje działalność spółek i określa zasady reprezentacji tych podmiotów. Artykuł 210 KSH stanowi o tym, kto może być pełnomocnikiem spółki.

Treść art. 210 KSH:

Zgodnie z art. 210 KSH, pełnomocnikiem do zaciągania zobowiązań w imieniu spółki może być:

• członek zarządu,
• prokurent.

Wyłączenie możliwości udzielenia pełnomocnictwa pracownikowi:

Z literalnej treści przepisu wynika, że pełnomocnikiem spółki na podstawie art. 210 KSH nie może być pracownik, który nie jest członkiem zarządu ani prokurentem.

Powody wyłączenia pracownika:

Istnieją dwa główne powody takiego wyłączenia:

1. Członkowie zarządu i prokurenci są organami spółki, które posiadają odpowiednie umocowanie prawne do reprezentowania jej w stosunkach zewnętrznych. Pracownicy natomiast nie mają takiego umocowania.
2. Członkowie zarządu i prokurenci ponoszą odpowiedzialność za swoje działania, w tym za zaciągnięte zobowiązania. Pracownicy natomiast nie ponoszą takiej odpowiedzialności, co mogłoby prowadzić do nadużyć.

Inne formy reprezentacji pracownika:

Chociaż pracownik nie może być pełnomocnikiem na podstawie art. 210 KSH, może otrzymać upoważnienie do dokonywania czynności prawnych w imieniu spółki na podstawie innych przepisów prawa, np.:

• art. 91 KSH – udzielenie upoważnienia do dokonywania czynności procesowych,
• art. 92 KSH – udzielenie pełnomocnictwa do prowadzenia spraw spółki w określonym zakresie.

Podsumowanie:

Zgodnie z art. 210 KSH, pełnomocnikiem do zaciągania zobowiązań w imieniu spółki może być tylko członek zarządu lub prokurent. Pracownik, który nie jest członkiem zarządu ani prokurentem, nie może otrzymać takiego pełnomocnictwa.