Czy prezes zarządu musi mieć wynagrodzenie?

Czy prezes zarządu musi mieć wynagrodzenie?

Powszechnie wiadomo, że prezes zarządu spółki kapitałowej pełni kluczową rolę w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Jednakże, wbrew powszechnym oczekiwaniom, powołanie na to stanowisko nie wiąże się automatycznie z prawem do wynagrodzenia. Kwestia ta jest uregulowana w umowie spółki oraz w wewnętrznych aktach spółki i nie opiera się na żadnym konstytutywnym prawie.

Ustawa nie nakłada na spółki obowiązku ustalania wynagrodzenia dla prezesa zarządu. Decyzja o wysokości i formie wynagrodzenia, a także o samym jego wypłaceniu, jest uzależniona od konkretnych postanowień uchwały powołującej prezesa oraz regulacji wewnętrznych spółki. Dokumenty te mogą szczegółowo określać warunki wynagrodzenia, takie jak stałe wynagrodzenie, premie, bonusy, a nawet uwarunkowanie wypłaty od osiągniętych wyników.

Brak wyraźnego zapisu o wynagrodzeniu w aktach spółki nie oznacza automatycznie braku możliwości jego wypłaty w przyszłości. Jest to jednak sytuacja domyślna. W praktyce, jeżeli w aktach spółki brak jest takiego zapisu, a prezes zarządu spodziewa się wynagrodzenia, konieczne jest wdrożenie procedury, która formalnie uregulowałaby jego wysokość i warunki wypłaty. Może to być dodatkowy protokół, aneks do umowy powołania lub inna formalna decyzja właściwego organu spółki.

Ważne jest, aby rozróżnić sytuację, gdy prezes zarządu jest równocześnie właścicielem spółki, a gdy nie. W pierwszym przypadku, relacja prezesa-właściciela jest często uwarunkowana kontraktem osobistym, a kwestia wynagrodzenia może być mniej formalna i wynikać z wewnętrznej zgody stron. Natomiast, w przypadku, gdy prezes zarządu nie jest właścicielem spółki, kluczowe znaczenie mają formalne regulacje i umowy, które precyzyjnie określają warunki wynagrodzenia.

Podsumowując, powołanie na stanowisko prezesa zarządu nie generuje automatycznie prawa do wynagrodzenia. Spółki muszą uregulować tę kwestię w swoich aktach, aby uniknąć potencjalnych sporów i zapewnić przejrzystość relacji pomiędzy spółką a prezesem. Brak takiego zapisu nie wyklucza wypłaty wynagrodzenia, ale wymaga formalnego uregulowania.