¿Cuántos días tiene un funcionario por fallecimiento de un familiar?

Días de permiso por fallecimiento de un familiar para funcionarios públicos en España

Perder a un ser querido es una experiencia dolorosa que requiere tiempo para el duelo y la gestión de trámites. En España, la legislación laboral contempla permisos retribuidos para los empleados públicos en estas circunstancias, ofreciendo un respiro para afrontar la situación. Si bien el marco general está establecido, es importante destacar que los detalles específicos pueden variar según el convenio colectivo aplicable a cada administración. Este artículo se centra en la regulación general, recomendando siempre consultar la normativa específica de cada organismo público.

La clave para entender los días de permiso a los que tiene derecho un funcionario por fallecimiento de un familiar reside en la proximidad geográfica del lugar del deceso respecto a su residencia habitual. El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) establece una diferencia crucial entre fallecimientos ocurridos en la misma localidad y aquellos que suceden en una distinta.

Fallecimiento en la misma localidad: Si el fallecimiento de un familiar directo (padre, madre, hijo/a, cónyuge o pareja de hecho inscrita) ocurre en la misma localidad de residencia del funcionario, este tendrá derecho a tres días hábiles de permiso. Este plazo se considera suficiente para atender las gestiones inmediatas, como el funeral, los trámites administrativos y el apoyo a la familia.

Fallecimiento en distinta localidad: Cuando el deceso ocurre en una localidad diferente a la de residencia del funcionario, el permiso se amplía a cinco días hábiles. Los dos días adicionales se justifican por la necesidad de desplazamiento, que implica no solo el tiempo de viaje, sino también la posible gestión de alojamiento y otros imprevistos.

Es fundamental precisar que estos días se consideran hábiles, excluyendo sábados, domingos y festivos. Además, es importante que el empleado público comunique el fallecimiento y la necesidad del permiso a su superior lo antes posible, justificando el parentesco con el fallecido.

Más allá de la regulación general, algunos convenios colectivos o acuerdos específicos pueden contemplar situaciones particulares, como el fallecimiento de otros familiares (hermanos, abuelos, nietos), la posibilidad de acumular días de asuntos propios o la flexibilidad en la reincorporación al puesto de trabajo. Por ello, es crucial consultar la normativa interna de cada administración pública para conocer con exactitud los derechos y obligaciones en estos casos.

En resumen, la legislación española busca ofrecer un apoyo a los funcionarios públicos en momentos de duelo, proporcionando un tiempo de permiso retribuido para afrontar la pérdida de un familiar directo. La duración de este permiso varía en función de la ubicación del fallecimiento, siendo crucial la consulta de la normativa específica aplicable para cada caso.