¿Qué decir en lugar de discapacidad?

Lenguaje Inclusivo: Sustituyendo el Término “Discapacitado”

En el marco de la promoción de la inclusión y el respeto, es crucial revisar el lenguaje que utilizamos al referirnos a las personas que viven con discapacidades. El término “discapacitado” puede ser percibido como estigmatizante y deshumanizador, ya que implica una definición y una valoración negativas de la persona.

Para crear un ambiente más inclusivo y respetuoso, es esencial utilizar un lenguaje que reconozca la diversidad de las personas y su derecho a la autoidentificación. En este sentido, se recomienda sustituir el término “discapacitado” por expresiones más adecuadas, como:

• Personas con problemas de salud: Esta expresión enfatiza la condición médica o de salud que afecta a una persona, sin definirla o valorarla.
• Personas con discapacidades: Este término reconoce la existencia de limitaciones o impedimentos que pueden afectar a una persona, pero evita etiquetarla como “discapacitada”.
• Personas con necesidades especiales: Esta expresión se refiere a las necesidades específicas y los apoyos que pueden requerir las personas con discapacidades para participar plenamente en la sociedad.

Es importante destacar que no existe un término único y universalmente aceptado para referirse a las personas con discapacidades. La forma más respetuosa de abordar a una persona es preguntarle cómo prefiere ser identificada.

Al utilizar un lenguaje inclusivo, no solo respetamos la diversidad y la autodeterminación de las personas, sino que también promovemos un ambiente más inclusivo y equitativo para todos.