不法滞在外国人を雇用することはできますか？

不法滞在者を雇用することの違法性とそのリスク：知っておくべきこと

日本では、不法滞在者を雇用することは、明確に法律で禁止されています。近年、人手不足が深刻化する中で、安易に不法滞在者を雇用しようとする動きが見られますが、これは重大な犯罪行為であり、個人や企業にとって深刻なリスクを伴います。この記事では、不法滞在者雇用に関する法的な側面、雇用主が負う責任、そして想定されるリスクについて詳しく解説します。

なぜ不法滞在者の雇用は違法なのか？

日本の入管法（出入国管理及び難民認定法）は、外国人の適正な在留管理を目的としており、不法滞在者の雇用を厳しく禁じています。これは、以下の理由に基づいています。

• 不法滞在の助長: 不法滞在者を雇用することは、彼らの日本での滞在を容易にし、不法滞在を助長する行為とみなされます。
• 労働市場の歪み: 不法滞在者は、しばしば低賃金で働くことを余儀なくされ、適正な労働条件で働く日本人や合法的に滞在する外国人の雇用機会を奪い、労働市場を歪める可能性があります。
• 治安の悪化: 不法滞在者は、犯罪に巻き込まれたり、犯罪を犯したりするリスクが高いとされています。
• 国際的な信用失墜: 不法滞在者を雇用することは、国際社会における日本の信用を損なう行為とみなされます。

雇用主が負う責任と罰則

不法滞在者を雇用した場合、雇用主は入管法違反として刑事罰に問われる可能性があります。具体的には、以下の罰則が科せられる可能性があります。

• 不法就労助長罪: 不法に在留する外国人に対して就労活動を行わせた場合、3年以下の懲役若しくは300万円以下の罰金、又はその両方が科せられます。（入管法73条の2）
• 事業活動の制限: 悪質な場合には、事業活動の停止や許可の取り消しなどの行政処分を受ける可能性もあります。

罰則だけでなく、企業イメージの著しい低下、取引先からの信用失墜、訴訟リスクなど、計り知れない損害が発生する可能性があります。

雇用主が留意すべき点：在留資格の確認義務

不法滞在者の雇用を防ぐためには、雇用主は外国人を雇用する際に、以下の点に留意する必要があります。

• 在留カードの確認: 外国人を雇用する際には、必ず在留カードを確認し、在留資格の種類、在留期間、就労制限の有無などを確認する必要があります。
• パスポートの確認: 在留カードと併せて、パスポートも確認し、在留資格の申請状況や出入国履歴を確認することが望ましいです。
• 不審な点があれば入国管理局に相談: 在留カードやパスポートの記載内容に不審な点があれば、入国管理局に相談し、確認を求めることが重要です。
• 外国人雇用サービスセンターの利用: 外国人雇用に関する専門的な知識を持つ外国人雇用サービスセンターを利用することも有効です。

まとめ

不法滞在者を雇用することは、法律で厳しく禁じられています。雇用主は、労働者の在留資格を必ず確認し、不法滞在者の雇用を未然に防ぐための対策を講じる必要があります。安易な判断で不法滞在者を雇用することは、個人や企業にとって重大なリスクを伴うことを理解し、適法な外国人雇用に努めることが重要です。