外国人が仕事を退職したら一時帰国は必要ですか？

外国人が日本で仕事を退職したら、一時帰国は必ずしも必要ではありません。しかし、必要となるケースも存在し、状況によって判断が異なります。

日本の就労ビザは、就労を前提とした在留資格であることは事実です。そのため、退職後は新たな雇用を見つける、あるいは在留資格の更新手続きが必要となります。この点については、上記の文章で正しく指摘されています。

しかし、退職後、すぐに新たな雇用が見つかる保証はありません。また、たとえ新たな雇用が見つかったとしても、日本の法律や規定に基づいてスムーズな手続きが必ずしも進むとは限りません。

重要なのは、退職後に一時帰国が必要かどうかは、個々の状況によって異なります。 下記に、一時帰国が必要となる可能性のあるケースと、そうでないケースを、より詳細に見ていきましょう。

一時帰国が必要となるケース

• 新たな雇用が見つからない場合: 退職後、一定期間内に新たな雇用が見つからない場合、在留資格の更新ができない可能性があります。この場合、在留資格を維持するため、日本を出国し、一時帰国することが必要となる場合があります。 この「一定期間」は、日本の出入国管理局の規定や、具体的な状況によって異なります。 例えば、その間の生活費やビザの更新手続きに必要な書類の用意など、帰国に伴う多くの課題が発生します。

• 在留資格の変更が必要な場合: 例えば、退職後、特定の分野での就労を希望する場合、現在の在留資格では不適切になる可能性があります。 この場合、新たな在留資格を得るために一時帰国が必要となるかもしれません。 これは、日本国内で直接手続きが困難な場合に該当します。

• 家族の事情により一時帰国が必要な場合: 例えば、家族の病気や緊急の事態、あるいは家族と暮らす国の状況などにより、一時帰国が必要となる場合も考えられます。 この場合、就労ビザとは独立した事情により、一時帰国が必要となるのです。

一時帰国が不要なケース

• 新たな雇用が見つかり、在留資格の更新手続きがスムーズに進められる場合: 退職後、すぐに新たな雇用が見つかり、在留資格の更新手続きがスムーズに進められるのであれば、一時帰国は原則として不要です。

• 日本国内で新たな在留資格の手続きが可能である場合: 新たな在留資格の取得に必要な書類や手続きが日本国内で完結できる場合も、一時帰国は不要です。 しかし、この場合も、手続きの遅延や書類の不備など、様々な要因によって計画が変更される可能性があることを認識しておく必要があります。

重要な注意点

• 日本の出入国管理局の規定: 一時帰国が必要かどうかは、日本の出入国管理局の規定によって異なります。 これは、法令や規則が頻繁に変更される可能性があることを意味します。 常に最新の情報を確認する必要があります。

• 弁護士や専門家への相談: 退職後、在留資格の更新や新たな在留資格の取得に関する具体的な手続きは複雑です。 弁護士や専門家への相談は、適切な判断を下す上で非常に重要となります。 特に、帰国することによって失うもの、得るものなど、個々の状況や目標を考慮しなければならないので、専門家の助言が重要です。

• 就職活動と並行した手続き: 新たな雇用を見つけるための就職活動と並行して、必要な手続きを進めていく必要があります。 これは、時間的な制約を伴うことを認識しておかなければなりません。

退職後の一時帰国は、必ずしも義務ではありません。しかし、上記の点を理解し、自分の状況に合わせて適切な判断をする必要があります。 不安な場合は、専門家への相談を強く推奨します。