育成就労制度と技能実習制度の違いは何ですか？

育成就労制度と技能実習制度の違い

概要

育成就労制度と技能実習制度は、外国人を日本に受け入れる制度ですが、その目的や内容が異なります。

目的

• 技能実習制度：発展途上国の人材育成と国際貢献を目的とする。
• 育成就労制度：日本国内の人手不足を解消し、人材育成と確保を目的とする。

対象者

• 技能実習制度：開発途上国からの技能習得を希望する人（原則25歳未満）
• 育成就労制度：特定の技能や経験を有する外国人（年齢制限なし）

期間

• 技能実習制度：最長5年間
• 育成就労制度：最長5年間（更新可能）

就労条件

• 技能実習制度：原則として、実習実施機関の指示の下、特定の技能の習得を目的とした就労のみ可能。
• 育成就労制度：特定の技能や経験を生かした就労が可能。

技能習得

• 技能実習制度：技能実習計画に基づき、特定の技能を習得することが目的。
• 育成就労制度：必ずしも技能習得が目的とは限らない。

給与

• 技能実習制度：技能実習生は、同等の日本人労働者と同程度の給与を受け取るべきとされている。
• 育成就労制度：同等の日本人労働者と同程度の給与水準を確保することが望ましいとされている。

居住

• 技能実習制度：原則として、実習実施機関の指定する宿舎などに居住する。
• 育成就労制度：自由な居住地を選択できる。

ビザ

• 技能実習制度：技能実習ビザを取得する。
• 育成就労制度：特定技能ビザを取得する。

日本社会への適応支援

• 技能実習制度：実習実施機関が、生活指導や日本語教育などの支援を行う。
• 育成就労制度：入国前に日本語学習を義務づけられる。受け入れ企業や団体が、生活支援や日本語教育などの支援を行うことが望ましいとされている。

その他

• 技能実習制度：帰国後の再入国は原則として認められない。
• 育成就労制度：5年以上の居住の実績があれば、特定技能ビザから永住権への移行が可能となる。

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