バイトを休んだら給料は減りますか？

欠勤時の給与への影響

勤務を休むと給与が減るのかどうかは、雇用形態によって異なります。

月給制

月給制の場合、たとえ欠勤があっても、給与は減額されません。これは、月給制では労働時間ではなく、職務遂行に対する報酬として給与が支払われるためです。

日給月給制

日給月給制の場合、欠勤した分は給与から差し引かれます。「ノーワーク・ノーペイ」の原則が適用されるため、休んだ日数分の給与が減額されます。また、遅刻や早退もその分だけ給与が減額されます。

完全月給制

完全月給制は、月給制よりもさらに柔軟な雇用形態です。欠勤や遅刻、早退があっても、給与は減額されません。雇用主が労働者の勤怠管理を厳しく行わない場合に採用されることがあります。

雇用契約の確認が重要

雇用形態による給与への影響は異なるため、自身の雇用契約の内容を確認することが重要です。雇用契約書には、欠勤時の給与減額に関する規定が記載されているはずです。

正当な欠勤

病気やケガ、家族の介護など、正当な理由があって欠勤した場合は、給与減額を免除されることがあります。ただし、雇用主が正当な欠勤と認める基準は、雇用形態や就業規則によって異なります。

休暇

有給休暇や特別休暇など、雇用主に事前に申請して承認された休暇は、給与に影響しません。ただし、無断欠勤や正当な理由のない欠勤は、給与減額の対象となる可能性があります。

欠勤時の対応

欠勤する場合は、できるだけ早めに雇用主に連絡し、欠勤の理由を説明しましょう。雇用主と欠勤の取り扱いについて話し合い、双方にとって受け入れられる解決策を見つけることが大切です。