ลากิจต้องรอผ่านโปรไหม

ลากิจต้องรอผ่านโปรไหม? สิทธิที่พนักงานทดลองงานควรรู้

คำถามที่พนักงานทดลองงานหลายคนสงสัย คือ การลากิจต้องรอผ่านโปรแกรมทดลองงานหรือไม่? คำตอบคือ ไม่จำเป็นต้องรอ! แม้จะอยู่ในระยะทดลองงาน แต่พนักงานก็มีสิทธิ์ลากิจได้ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ความเข้าใจที่คลาดเคลื่อนนี้มักนำไปสู่ความกังวลและความไม่มั่นใจในสิทธิของตนเอง ดังนั้น เรามาทำความเข้าใจเรื่องนี้ให้กระจ่างชัดกัน

กฎหมายรองรับสิทธิ์การลากิจของพนักงานทดลองงาน

แม้ว่าจะยังไม่เป็นพนักงานประจำ แต่พนักงานทดลองงานก็ยังถือเป็นพนักงาน และมีสิทธิ์ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งรวมถึงสิทธิ์ในการลาพักร้อน โดยกฎหมายกำหนดสิทธิ์การลาพักร้อนขั้นต่ำไว้ แต่การลาพักร้อนที่ว่านี้ ไม่จำกัดเฉพาะกรณีที่เป็นพนักงานประจำเท่านั้น ในกรณีที่จำเป็นต้องลากิจ พนักงานทดลองงานสามารถลากิจได้โดยไม่จำเป็นต้องรอให้ผ่านโปรแกรมทดลองงานเสียก่อน

อย่างไรก็ตาม จำนวนวันลา ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า และเงื่อนไขอื่นๆ อาจแตกต่างกันไปตามระเบียบของแต่ละบริษัท พนักงานควรตรวจสอบในเอกสารสัญญาจ้างงาน หรือสอบถามฝ่ายบุคคลของบริษัท เพื่อความชัดเจน แต่อย่างน้อยที่สุด พนักงานทดลองงานก็มีสิทธิ์ลากิจได้ แม้จะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์อื่นๆ อย่างเช่น โบนัส หรือเบี้ยขยัน ตามที่พนักงานประจำได้รับ

การลากิจของพนักงานทดลองงาน ทำอย่างไรจึงถูกต้อง

เพื่อให้การลากิจเป็นไปอย่างราบรื่น และไม่กระทบต่อความสัมพันธ์กับทางบริษัท พนักงานทดลองงานควรปฏิบัติตามขั้นตอนดังนี้

• แจ้งล่วงหน้า: แจ้งให้หัวหน้างานและฝ่ายบุคคลทราบถึงความจำเป็นในการลากิจ พร้อมทั้งระบุช่วงเวลาที่จะลา เพื่อให้ทางบริษัทมีเวลาเตรียมการ และจัดการงานที่ต้องรับผิดชอบแทนได้อย่างเหมาะสม
• ปฏิบัติตามระเบียบของบริษัท: ศึกษาและปฏิบัติตามระเบียบของบริษัทอย่างเคร่งครัด เช่น แบบฟอร์มการลา ขั้นตอนการขออนุญาต และเอกสารประกอบการลา เพื่อป้องกันความผิดพลาด
• เตรียมงานล่วงหน้า: หากเป็นไปได้ ควรเตรียมงานล่วงหน้า และมอบหมายงานให้กับเพื่อนร่วมงาน เพื่อลดผลกระทบต่อการทำงานของทีม
• ติดต่อสื่อสารอย่างสม่ำเสมอ: ในระหว่างการลากิจ ควรติดต่อสื่อสารกับหัวหน้างาน หรือเพื่อนร่วมงาน หากมีความจำเป็น เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างต่อเนื่อง

สรุป

พนักงานทดลองงานมีสิทธิ์ลากิจได้ แม้ยังไม่ผ่านโปร แต่ควรแจ้งล่วงหน้า ปฏิบัติตามระเบียบของบริษัท และเตรียมงานล่วงหน้า เพื่อแสดงความรับผิดชอบ และสร้างความประทับใจที่ดีให้กับทางบริษัท การเข้าใจสิทธิ์ของตนเอง และปฏิบัติตามระเบียบอย่างถูกต้อง จะช่วยให้การทำงานราบรื่น และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับสถานที่ทำงานได้อย่างยั่งยืน