ลากิจได้กี่วัน 2567

ลากิจได้กี่วันในปี 2567? ไขข้อข้องใจเรื่องสิทธิลาพักผ่อนและลาป่วย

หลายคนมักสับสนระหว่าง “ลากิจ” และ “ลาป่วย” ซึ่งมีเงื่อนไขและสิทธิที่แตกต่างกัน บทความนี้จะชี้แจงสิทธิการลาในปี 2567 โดยเน้นที่การลากิจ และแยกแยะความแตกต่างจากการลาป่วยอย่างชัดเจน

สิทธิการลากิจ:

กฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิ ลาพักผ่อนประจำปี อย่างน้อย 6 วันทำการ หลังจากทำงานครบ 1 ปี โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ในวันลาพักผ่อนดังกล่าว จำนวนวันลาพักผ่อนอาจเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงาน หรือตามข้อตกลงในสัญญาจ้าง หรือตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของสถานประกอบการนั้นๆ ซึ่งอาจมากกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ก็ได้ ดังนั้น ควรตรวจสอบสัญญาจ้าง หรือสอบถามฝ่ายบุคคลของบริษัทเพื่อความชัดเจน

การขออนุมัติลากิจ:

การลากิจควรแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า และได้รับอนุมัติก่อน เพื่อให้นายจ้างสามารถจัดการงานแทนได้ การแจ้งลากิจกระทันหันอาจส่งผลกระทบต่องาน และอาจถูกพิจารณาว่าเป็นการขาดงานได้ หากป่วยกะทันหัน ควรแจ้งนายจ้างโดยเร็วที่สุด และอาจเปลี่ยนเป็นการลาป่วยภายหลังได้ เมื่อมีใบรับรองแพทย์

ความแตกต่างระหว่างลากิจและลาป่วย:

• ลากิจ: ใช้สำหรับการพักผ่อน หรือทำธุระส่วนตัว โดยต้องได้รับอนุมัติจากนายจ้าง
• ลาป่วย: ใช้เมื่อเจ็บป่วย และไม่สามารถทำงานได้ ต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบ หากลาป่วยเกิน 3 วันติดต่อกัน ตามที่กล่าวไว้ในส่วนต้น

ตัวอย่างสถานการณ์:

• คุณต้องการไปเที่ยวต่างจังหวัด ต้อง “ลากิจ” และแจ้งนายจ้างล่วงหน้า
• คุณป่วยกะทันหัน ต้องแจ้งนายจ้างทันที และนำใบรับรองแพทย์มาแสดงภายหลัง เพื่อเปลี่ยนเป็น “ลาป่วย”

สรุป:

สิทธิการลาเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของลูกจ้าง ควรทำความเข้าใจสิทธิของตน และปฏิบัติตามระเบียบของบริษัทอย่างเคร่งครัด เพื่อป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้น หากมีข้อสงสัย ควรปรึกษาฝ่ายบุคคล เพื่อขอคำแนะนำและข้อมูลที่ถูกต้อง อย่าลืมตรวจสอบนโยบายการลาของบริษัท เพราะแต่ละแห่งอาจมีรายละเอียดที่แตกต่างกันออกไป

This revised version focuses specifically on vacation leave (ลากิจ) and differentiates it clearly from sick leave (ลาป่วย). It also provides practical examples and emphasizes the importance of checking company policy. This approach aims to provide unique and helpful information while avoiding duplication of existing online content.