ลาออกขั้นต่ำกี่วัน

ลาออกกี่วันถึงจะถูกต้อง? เข้าใจกฎหมายและมารยาทในการลาออก

การลาออกจากงานเป็นเรื่องปกติในชีวิตการทำงาน แต่การลาออกที่ดี ไม่ใช่แค่การเดินออกจากบริษัทไปเฉยๆ แต่ต้องคำนึงถึงกฎหมาย มารยาท และความรับผิดชอบต่อองค์กรที่เราเคยร่วมงานด้วย หนึ่งในคำถามที่พนักงานหลายคนสงสัยคือ ต้องแจ้งลาออกล่วงหน้ากี่วันถึงจะถูกต้อง?

ตามกฎหมายแรงงาน ไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำในการแจ้งลาออกตายตัว หมายความว่า พนักงานสามารถแจ้งลาออกได้ทันที อย่างไรก็ตาม การทำเช่นนั้นอาจส่งผลเสียต่อความสัมพันธ์กับนายจ้างเดิม และอาจถูกมองว่าเป็นการกระทำที่ไม่เป็นมืออาชีพ

แม้กฎหมายจะไม่บังคับ แต่โดยทั่วไปและตาม มารยาทในการทำงานที่ดี ควรแจ้งลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน เพื่อให้องค์กรมีเวลาเตรียมหาคนมาแทน และจัดการงานต่างๆ ให้เรียบร้อย บางบริษัทอาจกำหนดระยะเวลาแจ้งลาออกไว้ในสัญญาจ้าง เช่น 14 วัน 60 วัน หรือ 90 วัน ซึ่งในกรณีนี้ พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดในสัญญา

ในตัวอย่างที่ยกมา บริษัทกำหนดให้แจ้งลาออกล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 14 วันทำการ นี่ถือเป็นข้อกำหนดเฉพาะของบริษัทนั้น และพนักงานต้องปฏิบัติตาม หากไม่ปฏิบัติตาม บริษัทมีสิทธิ์เรียกร้องค่าเสียหายได้ ซึ่งค่าเสียหายที่ว่า อาจเป็นค่าใช้จ่ายในการหาพนักงานใหม่ ค่าเสียโอกาสทางธุรกิจ หรือค่าเสียหายอื่นๆ ที่เกิดขึ้นจากการลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า

สรุปแล้ว การแจ้งลาออกที่เหมาะสมควรคำนึงถึง:

• สัญญาจ้าง: ตรวจสอบสัญญาจ้างว่ามีข้อกำหนดเรื่องการลาออกอย่างไร
• มารยาทในการทำงาน: ควรแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน เพื่อให้บริษัทมีเวลาเตรียมตัว
• การสื่อสารที่ดี: แจ้งลาออกด้วยวาจาและตามด้วยเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร พร้อมทั้งแสดงความขอบคุณต่อโอกาสที่ได้รับ
• ความรับผิดชอบ: ทำงานให้เสร็จสิ้นและส่งมอบงานให้เรียบร้อยก่อนลาออก

การลาออกอย่างเป็นมืออาชีพ ไม่เพียงแต่เป็นการแสดงความรับผิดชอบต่อองค์กร แต่ยังสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับตัวเราเอง และเป็นประโยชน์ต่อการทำงานในอนาคตอีกด้วย