ลาออก จ่ายเงินเดือนยังไง

ลาออกแล้ว ได้เงินเดือนยังไง? เคลียร์ทุกข้อสงสัยเกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือนสุดท้าย

การลาออกจากงานเป็นเรื่องที่หลายคนต้องเผชิญ และหนึ่งในความกังวลสำคัญคือการได้รับเงินเดือนที่ถูกต้องและครบถ้วน บทความนี้จะชี้แจงวิธีการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานลาออก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่บริษัทคำนวณค่าจ้างรายวันจากเงินเดือนปกติหารด้วย 30 วัน ซึ่งเป็นวิธีการที่พบได้บ่อยในหลายองค์กร

การคำนวณเงินเดือนในเดือนสุดท้ายของการทำงาน

ตามที่ระบุไว้ บริษัทคำนวณเงินเดือนพนักงานลาออกโดยใช้หลักการคิดค่าจ้างรายวัน นั่นคือ จะนำเงินเดือนปกติของพนักงานหารด้วย 30 เพื่อให้ได้ค่าจ้างรายวัน จากนั้นจึงนำค่าจ้างรายวันนี้คูณกับจำนวนวันที่พนักงานปฏิบัติงานจริงในเดือนสุดท้าย ตัวอย่างเช่น หากเงินเดือนปกติของพนักงานคือ 20,000 บาท ค่าจ้างรายวันจะเท่ากับ 20,000/30 = 666.67 บาท (โดยประมาณ) หากพนักงานลาออกในวันที่ 15 ของเดือน เงินเดือนที่จะได้รับในเดือนนั้นก็จะเป็น 666.67 บาท/วัน x 15 วัน = 10,000 บาท (โดยประมาณ)

วันลาพักร้อนคงเหลือ ได้รับการชดเชยอย่างไร?

นอกเหนือจากค่าจ้างตามจำนวนวันที่ปฏิบัติงานจริงแล้ว หากพนักงานมีวันลาพักร้อนคงเหลืออยู่ บริษัทจะชดเชยให้ตามระเบียบของบริษัท ระเบียบนี้มักจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน หรือในคู่มือพนักงาน ซึ่งอาจแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร บางบริษัทอาจชดเชยเป็นเงิน บางบริษัทอาจอนุญาตให้ใช้วันลาพักร้อนคงเหลือก่อนลาออก ดังนั้น ควรตรวจสอบระเบียบของบริษัทฯ หรือสอบถามฝ่ายบุคคลหรือฝ่ายบัญชีเพื่อความชัดเจน

สิ่งที่ควรทำเพื่อให้ได้รับเงินเดือนอย่างถูกต้อง

• ตรวจสอบสลิปเงินเดือนอย่างละเอียด: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจำนวนเงินที่ได้รับตรงกับจำนวนวันที่ทำงานจริงและวันลาพักร้อนที่ได้รับการชดเชย หากพบความผิดพลาด ควรติดต่อฝ่ายบัญชีทันที
• เก็บเอกสารสำคัญไว้เป็นหลักฐาน: เก็บรักษาเอกสารต่างๆ เช่น สัญญาจ้างงาน หนังสือลาออก และสลิปเงินเดือน ไว้เป็นหลักฐาน เพื่อใช้ในการตรวจสอบหรืออ้างอิงในภายหลัง
• สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม: หากมีข้อสงสัยหรือไม่เข้าใจวิธีการคำนวณเงินเดือน ควรติดต่อฝ่ายบุคคลหรือฝ่ายบัญชีของบริษัทฯ เพื่อขอคำชี้แจง อย่าลังเลที่จะถาม เพื่อให้แน่ใจว่าได้รับเงินเดือนที่ถูกต้องและครบถ้วน

การลาออกจากงานเป็นเรื่องสำคัญ การเข้าใจวิธีการคำนวณเงินเดือนอย่างถูกต้องจะช่วยให้คุณเตรียมตัวและวางแผนการเงินได้อย่างราบรื่น อย่าลืมตรวจสอบรายละเอียดและเอกสารต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับสิทธิประโยชน์ที่ควรได้รับอย่างสมบูรณ์

หมายเหตุ: บทความนี้เป็นเพียงข้อมูลทั่วไป วิธีการคำนวณเงินเดือนอาจแตกต่างกันไปตามนโยบายของแต่ละบริษัท ควรตรวจสอบนโยบายของบริษัทที่คุณทำงานอยู่เสมอ และติดต่อฝ่ายบัญชีหรือฝ่ายบุคคลเพื่อขอคำชี้แจงเพิ่มเติมหากมีความไม่แน่ใจ