ลาออก/ละทิ้งหน้าที่โดยมีการติดต่อนายจ้างภายใน 6 วันทํางานติดต่อกัน คืออะไร

การลาออกโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า: ความเสี่ยงและผลกระทบที่คุณควรตระหนัก

คำว่า “ลาออก/ละทิ้งหน้าที่โดยมีการติดต่อนายจ้างภายใน 6 วันทำงานติดต่อกัน” ฟังดูคล้ายกับการลาออกแบบฉุกเฉิน หรืออาจเป็นการแสดงออกถึงความไม่พอใจอย่างรุนแรงต่อสถานการณ์การทำงาน แต่ในความเป็นจริงแล้ว คำจำกัดความนี้ไม่ปรากฏในกฎหมายแรงงานไทยอย่างเป็นทางการ ไม่มีบทบัญญัติใดระบุกรอบเวลา 6 วันนี้โดยเฉพาะ การลาออกโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า หรือที่เรียกกันทั่วไปว่า “การทิ้งงาน” นั้น มีความหมายและผลกระทบที่แตกต่างออกไปตามบริบทและข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ความหมายที่แท้จริงควรตีความจากสัญญาจ้างงานหรือข้อบังคับของบริษัท โดยทั่วไป หากพนักงานลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าตามระยะเวลาที่กำหนดในสัญญา หรือตามข้อตกลงที่ตกลงกันไว้ อาจถือว่าเป็นการผิดสัญญาจ้างงาน ซึ่งนายจ้างอาจมีสิทธิ์ดำเนินการทางกฎหมายเรียกร้องค่าเสียหาย หรือเรียกค่าชดเชยจากความเสียหายที่เกิดขึ้นจากการกระทำดังกล่าว ตัวอย่างเช่น ค่าใช้จ่ายในการหาคนมาแทนที่ หรือความเสียหายที่เกิดขึ้นจากการขาดแคลนบุคลากร

การติดต่อภายใน 6 วันทำงานติดต่อกัน ในกรณีที่กล่าวถึง อาจหมายถึงการพยายามติดต่อนายจ้างเพื่อแจ้งการลาออก แม้จะกระทำหลังจากที่ได้ละทิ้งหน้าที่ไปแล้วก็ตาม แต่การกระทำเช่นนี้ไม่สามารถลบล้างความผิดหรือลดทอนความรับผิดชอบจากการละทิ้งงานได้ เพราะการกระทำดังกล่าวมา หลัง จากการกระทำที่ผิดแล้ว นายจ้างยังคงมีสิทธิ์ในการเรียกร้องค่าเสียหายได้อยู่ เพียงแต่การติดต่อนี้อาจลดความรุนแรงลงบ้างในสายตาของศาล ขึ้นอยู่กับเหตุผลและบริบทของการลาออก เช่น เกิดเหตุฉุกเฉิน หรือปัญหาสุขภาพอย่างเร่งด่วน

การวางแผนอนาคตการทำงานอย่างรอบคอบ

การเปลี่ยนงานเป็นเรื่องปกติในชีวิตการทำงาน แต่การวางแผนอย่างรอบคอบเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้น การลาออกควรทำด้วยวิธีการที่ถูกต้อง โดยแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน หรือตามระเบียบของบริษัท การพูดคุยกับหัวหน้างานเพื่ออธิบายถึงเหตุผลในการลาออก และการส่งมอบงานอย่างเรียบร้อย เป็นสิ่งสำคัญที่แสดงถึงความรับผิดชอบและความเป็นมืออาชีพ การปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานหรือที่ปรึกษาอาชีพ สามารถช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างถูกต้องและวางแผนอนาคตการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

สรุป

การลาออกโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีที่ไม่มีข้อกำหนดใดๆ เกี่ยวกับระยะเวลา 6 วันทำงาน ถือเป็นการกระทำที่อาจก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง และอาจมีผลทางกฎหมายตามมา การวางแผนการเปลี่ยนงานอย่างรอบคอบ การปฏิบัติตนอย่างมืออาชีพ และการปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ ล้วนเป็นปัจจัยสำคัญที่จะช่วยให้คุณสร้างความมั่นใจในเส้นทางอาชีพของคุณได้อย่างยั่งยืน และหลีกเลี่ยงปัญหาที่ไม่พึงประสงค์ รวมถึงการปกป้องสิทธิ์และผลประโยชน์ของตัวคุณเองด้วย