มาสายกี่นาที ถึงขาดงาน

มาสายกี่นาทีถึงขาดงาน

กฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่ามาสายกี่นาทีถึงจะถือว่าขาดงาน แต่ตามหลักเกณฑ์ทั่วไปแล้ว การมาสายเกินกว่า 30 นาทีขึ้นไปอาจถือว่าเป็นการขาดงานได้

อย่างไรก็ตาม นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงกันเองได้ว่าจะกำหนดให้การมาสายกี่นาทีถึงจะถือว่าขาดงาน โดยต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าและเป็นไปตามหลักความเป็นธรรม

มาสายเกินกว่าเวลาที่กำหนด ไม่ถือเป็นการลาหยุด

การมาสายเกินกว่าเวลาที่นายจ้างกำหนดไว้ ไม่ถือเป็นการลาหยุด ดังนั้น นายจ้างจึงไม่ต้องจ่ายค่าจ้างให้สำหรับช่วงเวลาที่ลูกจ้างมาสาย

ผลของการมาสาย

การมาสายบ่อยครั้งอาจส่งผลกระทบต่อการทำงานขององค์กร เช่น ทำให้เกิดความล่าช้าในการทำงานหรือการประสานงานกับเพื่อนร่วมงาน นอกจากนี้ ยังอาจส่งผลกระทบต่อภาพลักษณ์ของพนักงานได้อีกด้วย

หากพนักงานมาสายเป็นประจำ นายจ้างอาจใช้มาตรการลงโทษตามที่ระบุไว้ในระเบียบของบริษัท เช่น การตักเตือน การหักเงินเดือน หรือการพักงาน

วิธีป้องกันการมาสาย

เพื่อป้องกันการมาสาย พนักงานสามารถทำได้ดังนี้

• วางแผนล่วงหน้าโดยเผื่อเวลาสำหรับการเดินทางและการเตรียมตัวล่วงหน้า
• จัดเตรียมสิ่งของจำเป็นล่วงหน้า เช่น เสื้อผ้า กระเป๋า และอาหาร
• เลือกเส้นทางการเดินทางที่แน่นอนและหลีกเลี่ยงเส้นทางที่มีปัญหาการจราจร
• ออกจากบ้านก่อนเวลาที่กำหนดไว้ เผื่อเผื่อเวลาสำหรับเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด