ลากิจ ต่างจากลาป่วยยังไง

ลากิจ VS ลาป่วย: เข้าใจความต่าง วางแผนให้ดี ชีวิตการทำงานราบรื่น

ในชีวิตการทำงาน นอกจากความขยันขันแข็งและความรับผิดชอบแล้ว การรู้จักสิทธิและหน้าที่ของตนเองก็สำคัญไม่แพ้กัน หนึ่งในเรื่องที่คนทำงานควรรู้และเข้าใจอย่างถ่องแท้คือเรื่องของการลา ซึ่งหลักๆ แล้วมักจะแบ่งออกเป็น ลากิจ และ ลาป่วย แม้จะเป็นสิทธิที่พนักงานทุกคนมี แต่ความแตกต่างและข้อกำหนดของทั้งสองแบบก็มีความละเอียดอ่อนที่เราควรทำความเข้าใจ เพื่อให้การลาของเราเป็นไปอย่างราบรื่น ไม่กระทบต่องาน และไม่สร้างปัญหาให้กับเพื่อนร่วมงาน

ลาป่วย: เมื่อร่างกายส่งสัญญาณ “พักก่อน!”

การลาป่วย คือการที่เราหยุดงานเนื่องจากสภาพร่างกายหรือจิตใจไม่พร้อมที่จะทำงานได้ตามปกติ อาจเป็นอาการป่วยเล็กน้อย เช่น ไข้หวัด ปวดหัว หรืออาการป่วยที่รุนแรงกว่านั้น การลาป่วยถือเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่กฎหมายแรงงานให้การคุ้มครอง

สิ่งที่ต้องรู้เกี่ยวกับการลาป่วย:

• ใบรับรองแพทย์: โดยทั่วไปแล้ว การลาป่วยเกิน 3 วันทำงานติดต่อกัน มักจะต้องมีใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันอาการป่วย แต่ในบางบริษัทอาจมีนโยบายที่เข้มงวดกว่านั้น เช่น ต้องมีใบรับรองแพทย์ตั้งแต่ลาป่วยวันแรก ดังนั้นควรตรวจสอบนโยบายของบริษัทให้ดี
• การแจ้งลา: แจ้งให้หัวหน้างานหรือผู้ที่เกี่ยวข้องทราบโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้ เพื่อให้สามารถวางแผนงานทดแทนได้ทันท่วงที
• การลาล่วงหน้า: หากทราบล่วงหน้าว่าจะต้องเข้ารับการรักษาพยาบาลหรือผ่าตัด ควรแจ้งล่วงหน้าเพื่อเตรียมการ
• สิทธิในการได้รับค่าจ้าง: กฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี

ลากิจ: จัดการธุระส่วนตัวอย่างมืออาชีพ

การลากิจ คือการที่เราหยุดงานเพื่อทำธุระส่วนตัวต่างๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับอาการป่วย อาจเป็นการทำธุรกรรมทางธนาคาร การติดต่อหน่วยงานราชการ การจัดการเรื่องครอบครัว หรือธุระสำคัญอื่นๆ ที่จำเป็นต้องทำในช่วงเวลาทำงาน

สิ่งที่ต้องรู้เกี่ยวกับการลากิจ:

• การแจ้งล่วงหน้า: การลากิจส่วนใหญ่มักจะต้องแจ้งล่วงหน้า เพื่อให้หัวหน้างานสามารถวางแผนงานได้ แต่ในกรณีฉุกเฉินหรือเหตุจำเป็นเร่งด่วน อาจแจ้งภายหลังได้
• การพิจารณาผลกระทบ: เมื่อต้องการลากิจ โดยเฉพาะในช่วงเวลาที่งานเร่งด่วน หรือต้องการลาต่อเนื่องหลายวัน ควรพิจารณาผลกระทบต่อทีมงานและหน่วยงานอย่างรอบคอบ และอาจต้องมีการส่งมอบงานให้เพื่อนร่วมงานรับผิดชอบแทน
• การลาติดวันหยุด: หากต้องการลากิจติดกับวันหยุดราชการ ควรแจ้งล่วงหน้าเป็นเวลานาน และอาจต้องมีการพิจารณาเป็นพิเศษ
• สิทธิในการได้รับค่าจ้าง: ในบางบริษัท การลากิจอาจได้รับค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนด หรือตามนโยบายของบริษัท แต่ในบางกรณีอาจเป็นการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

สรุปความแตกต่างที่สำคัญ:

เคล็ดลับการลาอย่างมืออาชีพ:

• ศึกษาคู่มือพนักงาน: ทำความเข้าใจนโยบายการลาของบริษัทอย่างละเอียด
• วางแผนล่วงหน้า: วางแผนการลาให้ดี โดยเฉพาะการลากิจ เพื่อลดผลกระทบต่องาน
• สื่อสารอย่างชัดเจน: แจ้งเหตุผลและความจำเป็นในการลาอย่างตรงไปตรงมา
• ส่งมอบงานอย่างเรียบร้อย: หากจำเป็นต้องลาในช่วงที่งานเร่งด่วน ควรส่งมอบงานให้เพื่อนร่วมงานอย่างละเอียด
• เคารพกฎระเบียบ: ปฏิบัติตามกฎระเบียบและขั้นตอนการลาอย่างเคร่งครัด

การเข้าใจความแตกต่างระหว่างลากิจและลาป่วย จะช่วยให้เราสามารถใช้สิทธิของตนเองได้อย่างถูกต้อง และวางแผนการลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับเพื่อนร่วมงานและองค์กร สร้างความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงาน และทำให้ชีวิตการทำงานของเรามีความสุขมากยิ่งขึ้น