วันลาพักร้อนนับยังไง

วันลาพักร้อนนับอย่างไร? ไขข้อข้องใจเรื่องสิทธิ์ที่คุณควรได้รับ

วันลาพักร้อน เป็นสิทธิประโยชน์ที่พนักงานทุกคนควรได้รับรู้และเข้าใจอย่างถ่องแท้ เพราะนอกจากจะเป็นเวลาพักผ่อนฟื้นฟูร่างกายและจิตใจแล้ว ยังเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในระยะยาวอีกด้วย แต่หลายคนยังคงมีความสับสนเกี่ยวกับการนับวันลาพักร้อน บทความนี้จะชี้แจงให้เข้าใจอย่างชัดเจน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดอย่างไร?

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ซึ่งอาจมีการปรับปรุงในอนาคต ควรตรวจสอบกฎหมายฉบับล่าสุดอยู่เสมอ) กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อน โดยมีเงื่อนไขสำคัญคือ ต้องทำงานครบ 1 ปี ซึ่งหมายความว่า นับตั้งแต่วันที่เริ่มปฏิบัติงานจนถึงวันที่ครบรอบ 1 ปี ไม่ใช่การนับแบบปฏิทิน เช่น ถ้าเริ่มงานวันที่ 15 มกราคม 2566 วันครบรอบ 1 ปีก็จะเป็นวันที่ 15 มกราคม 2567

สิทธิ์วันลาพักร้อนขั้นพื้นฐาน:

เมื่อครบ 1 ปีตามที่กล่าวมาแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อน 6 วันทำงาน โดย ไม่ต้องคำนวณตามสัดส่วน นั่นหมายความว่า แม้จะทำงานไม่ครบทั้งปี แต่เมื่อครบ 1 ปีแล้ว ก็จะได้รับสิทธิ์เต็มจำนวน 6 วัน ทันที นี่คือสิทธิขั้นพื้นฐานที่ผู้ใช้แรงงานทุกคนควรได้รับ

การนับวันลาพักร้อนหลังจากครบ 1 ปีแรก:

สำหรับปีถัดๆ ไป การนับวันลาพักร้อนอาจแตกต่างกันไปตามแต่ละบริษัท ซึ่งอาจมีการกำหนดเพิ่มเติมจากกฎหมาย เช่น อาจเพิ่มวันลาตามอายุงาน หรือมีการคำนวณเป็นสัดส่วนตามจำนวนวันทำงานในแต่ละปี ซึ่งควรตรวจสอบรายละเอียดจากข้อตกลงการจ้างงาน หรือสอบถามฝ่ายบุคคลของบริษัทนั้นๆ

การแจ้งลาพักร้อน:

สิ่งสำคัญอีกประการคือ การแจ้งให้บริษัททราบล่วงหน้าก่อนลาพักร้อน เพื่อให้บริษัทสามารถวางแผนงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยปกติ บริษัทจะมีระเบียบการแจ้งล่วงหน้ากำหนดไว้ ควรปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด เพื่อป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้น

สรุป:

วันลาพักร้อนเป็นสิทธิ์ที่สำคัญของลูกจ้าง การเข้าใจวิธีการนับวันลาอย่างถูกต้อง จะช่วยให้คุณวางแผนการพักผ่อนได้อย่างมีประสิทธิภาพ และทำให้คุณสามารถใช้สิทธิ์นี้ได้อย่างเต็มที่ อย่าลืมตรวจสอบรายละเอียดเพิ่มเติมกับบริษัทที่คุณทำงานอยู่ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับสิทธิประโยชน์อย่างครบถ้วน และปฏิบัติตามระเบียบของบริษัทอย่างเคร่งครัด

หมายเหตุ: บทความนี้เป็นเพียงข้อมูลทั่วไป ควรตรวจสอบรายละเอียดเพิ่มเติมจากกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับล่าสุด และข้อตกลงการจ้างงานของแต่ละบริษัท เพื่อให้ได้รับข้อมูลที่ถูกต้องและครบถ้วนที่สุด