ห้ามลาเกินกี่ครั้ง

ลาป่วยได้กี่วัน? เจาะลึกสิทธิการลาป่วยของพนักงาน และทางเลือกเมื่อต้องลาเกินกำหนด

การลาป่วยเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงานทุกคน เมื่อร่างกายเกิดอาการเจ็บป่วยจนไม่สามารถปฏิบัติงานได้ พนักงานย่อมมีสิทธิ์ที่จะหยุดพักเพื่อรักษาตัว แต่คำถามที่หลายคนมักสงสัยคือ เราสามารถลาป่วยได้กี่วันกันแน่? บทความนี้จะพาไปเจาะลึกสิทธิการลาป่วยตามกฎหมาย พร้อมแนะแนวทางรับมือเมื่อจำเป็นต้องลาเกินกว่าที่กำหนดไว้

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ไม่ได้ระบุจำนวนวันที่แน่นอนสำหรับการลาป่วย แต่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในวันลาป่วยตามที่ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงาน โดยไม่น้อยกว่า 30 วันต่อปี ซึ่งโดยทั่วไปแล้ว สัญญาจ้างงานหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทส่วนใหญ่มักกำหนดสิทธิการลาป่วยไว้ที่ ประมาณ 30 วันต่อปี และแบ่งเป็น

• ลาป่วยแบบมีใบรับรองแพทย์: โดยส่วนมากจะกำหนดไว้ที่ ไม่เกิน 30 วันต่อปี และสามารถนำใบรับรองแพทย์มาเบิกค่าจ้างได้เต็มจำนวนตามที่กฎหมายกำหนด บางบริษัทอาจอนุญาตให้ลาป่วยได้มากกว่า 30 วัน หากมีเหตุจำเป็นและมีใบรับรองแพทย์ที่ชัดเจน
• ลาป่วยแบบไม่มีใบรับรองแพทย์: สำหรับอาการป่วยเล็กน้อยที่ไม่ร้ายแรง พนักงานสามารถลาป่วยได้โดยไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์ แต่จำนวนวันที่ลาได้มักจะถูกจำกัด เช่น ไม่เกิน 3-6 วันต่อปี ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของแต่ละบริษัท และบางบริษัทอาจไม่ได้จ่ายค่าจ้างในส่วนนี้

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานจำเป็นต้องลาป่วยเกินกว่าจำนวนวันที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อบังคับของบริษัท ควรปรึกษาและขออนุมัติจากผู้บังคับบัญชาโดยตรง และอาจต้องเตรียมเอกสารหลักฐานทางการแพทย์ที่ชัดเจนเพื่อประกอบการพิจารณา เช่น ใบรับรองแพทย์ระบุระยะเวลาการรักษา ประวัติการรักษา หรือความเห็นจากแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ เพื่อให้บริษัทเข้าใจถึงสถานการณ์และให้ความช่วยเหลืออย่างเหมาะสม ทั้งนี้ การพิจารณาอนุมัติขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัท โดยคำนึงถึงความจำเป็นของพนักงานและผลกระทบต่องาน

นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถใช้สิทธิลาพักร้อนเพื่อทดแทนการลาป่วยที่เกินกำหนดได้ หากยังมีวันลาพักร้อนเหลืออยู่ และบางบริษัทอาจมีนโยบายการลาอื่นๆ ที่สามารถช่วยเหลือพนักงานในกรณีเจ็บป่วยเรื้อรังหรือจำเป็นต้องพักรักษาตัวเป็นเวลานาน เช่น การลาโดยไม่รับค่าจ้าง

การสื่อสารที่ดีกับผู้บังคับบัญชาและฝ่ายบุคคลเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้บริษัทรับทราบถึงสถานการณ์และสามารถวางแผนงานรองรับได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเพื่อให้พนักงานได้รับการดูแลและได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ อย่างครบถ้วน