พนักงานกี่คนต้องส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

ภาระหน้าที่ของนายจ้าง: ส่งเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน กี่คนถึงต้องส่ง?

กฎหมายกำหนดให้ธุรกิจต่างๆ ต้องมีส่วนร่วมในการพัฒนาฝีมือแรงงานของประเทศไทย โดยการส่งเงินสมทบเข้ากองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน แต่หลายองค์กรอาจยังไม่เข้าใจถึงเกณฑ์การส่งเงินสมทบนี้ บทความนี้จะชี้แจงให้เข้าใจอย่างชัดเจนว่า ธุรกิจประเภทใดบ้างและต้องมีลูกจ้างกี่คนจึงจะต้องส่งเงินสมทบดังกล่าว

ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 (และที่แก้ไขเพิ่มเติม) กำหนดให้ นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป ต้องส่งเงินสมทบเข้ากองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน โดยไม่จำกัดประเภทธุรกิจ ไม่ว่าจะเป็นภาคอุตสาหกรรม พาณิชยกรรม บริการ หรือแม้แต่โรงเรียนเอกชน ก็จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายนี้เช่นกัน

ข้อสำคัญ: การนับจำนวนลูกจ้าง 100 คนขึ้นไป ไม่รวมครูและบุคลากรทางการศึกษา ในกรณีของโรงเรียนเอกชน แต่จะนับรวมพนักงานส่วนอื่นๆ เช่น พนักงานธุรการ พนักงานรักษาความปลอดภัย พนักงานทำความสะอาด เป็นต้น

การส่งเงินสมทบนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนการพัฒนาฝีมือแรงงานของประเทศ โดยเงินสมทบจะนำไปใช้ในกิจกรรมต่างๆ เช่น การฝึกอบรม การพัฒนาหลักสูตร การวิจัยและพัฒนา เพื่อยกระดับทักษะและความสามารถของแรงงานไทย ส่งผลให้เกิดประสิทธิภาพและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศในระยะยาว

สำหรับธุรกิจที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 100 คน ไม่จำเป็นต้องส่งเงินสมทบเข้ากองทุน อย่างไรก็ตาม การส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานของพนักงานเป็นเรื่องสำคัญ และนายจ้างควรพิจารณาจัดหาโอกาสในการพัฒนาฝีมือแรงงานให้กับพนักงานของตนเองอยู่เสมอ ไม่ว่าจะเป็นการฝึกอบรมภายในหรือภายนอกองค์กร เพื่อเพิ่มศักยภาพของพนักงานและประสิทธิภาพการทำงาน

สุดท้ายนี้ การปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด ถือเป็นการร่วมมือกันพัฒนาประเทศ และเป็นการสร้างความยั่งยืนให้กับภาคแรงงานไทย แนะนำให้นายจ้างตรวจสอบรายละเอียดเพิ่มเติมและสอบถามข้อมูลกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อความถูกต้องและเข้าใจในรายละเอียดที่ครบถ้วน ก่อนที่จะดำเนินการส่งเงินสมทบต่อไป