ไม่ผ่านทดลองงาน ลากิจได้ไหม

ไม่ผ่านโปร ลากิจได้ไหม? ไขข้อข้องใจเกี่ยวกับสิทธิการลาของพนักงานทดลองงาน

คำถามที่พนักงานทดลองงานหลายคนสงสัยคือ หากเกิดเหตุจำเป็นต้องลากิจในช่วงระยะเวลาทดลองงาน จะสามารถทำได้หรือไม่ และจะส่งผลกระทบต่อการประเมินผลงานหรือโอกาสในการบรรจุเป็นพนักงานประจำหรือไม่ คำตอบคือ ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัทแต่ละแห่ง ไม่มีกฎหมายหรือข้อบังคับทั่วไปที่ห้ามพนักงานทดลองงานลากิจ แต่ก็ไม่ใช่ว่าจะลากิจได้อย่างอิสระเสมอไป

สิทธิการลาของพนักงานทดลองงาน:

แม้ว่าสถานะจะเป็นพนักงานทดลองงาน แต่ก็ยังถือเป็นพนักงานของบริษัท และโดยทั่วไปแล้วจะมีสิทธิได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมและเท่าเทียมกันในหลายๆ ด้าน รวมถึงสิทธิการลา อย่างไรก็ตาม สิทธิการลาของพนักงานทดลองงานอาจมีความแตกต่างจากพนักงานประจำ โดยเฉพาะในเรื่องของจำนวนวันลาหรือเงื่อนไขการอนุมัติ

ควรตรวจสอบอะไร?

ก่อนที่จะลากิจ พนักงานทดลองงานควรตรวจสอบเอกสารภายในบริษัทอย่างละเอียด เช่น คู่มือพนักงาน ระเบียบเกี่ยวกับการลา หรือเอกสารสัญญาจ้างงาน เอกสารเหล่านี้จะระบุเงื่อนไขการลากิจ จำนวนวันลาที่ได้รับอนุญาต ขั้นตอนการขออนุญาต และเอกสารที่ต้องใช้ประกอบการขอลา หากไม่พบข้อมูลที่ต้องการ ควรติดต่อสอบถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายบุคคลของบริษัทโดยตรง เพื่อขอคำแนะนำและความชัดเจน

การลากิจส่งผลต่อการประเมินผลงานหรือไม่?

โดยทั่วไปแล้ว การลากิจในช่วงทดลองงาน หากได้รับอนุญาตอย่างถูกต้องตามระเบียบของบริษัทและไม่บ่อยครั้งจนเกินไป จะไม่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อการประเมินผลงาน อย่างไรก็ตาม การขาดงานบ่อยครั้ง หรือการลากิจโดยไม่ขออนุญาต อาจเป็นปัจจัยหนึ่งที่ทำให้การประเมินผลงานออกมาไม่ดี เพราะอาจบ่งบอกถึงความรับผิดชอบและความมุ่งมั่นในการทำงานที่ไม่เพียงพอ

สรุป:

พนักงานทดลองงานมีสิทธิลากิจ แต่ต้องปฏิบัติตามระเบียบของบริษัทอย่างเคร่งครัด การขออนุญาตอย่างเป็นทางการ การแจ้งล่วงหน้า และการเตรียมงานให้พร้อมก่อนลา จะช่วยลดปัญหาและสร้างภาพลักษณ์ที่ดีต่อบริษัท การลากิจที่ได้รับอนุญาตอย่างถูกต้อง โดยทั่วไปจะไม่ส่งผลเสียต่อการประเมินผลงาน แต่ความรับผิดชอบและการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ยังคงเป็นปัจจัยสำคัญในการประเมินผลงานและโอกาสในการบรรจุเป็นพนักงานประจำต่อไป