หมอนัดติดตามอาการใช้ลาป่วยได้ไหม

หมอนัดติดตามอาการเรื้อรัง ใช้สิทธิลาป่วยได้หรือไม่?

คำถามที่พนักงานหลายคนสงสัยคือ หากมีนัดหมายกับแพทย์เพื่อติดตามอาการป่วยเรื้อรัง เช่น เบาหวาน ความดันโลหิตสูง หรือโรคหัวใจ สามารถใช้สิทธิลาป่วยได้หรือไม่ คำตอบคือ ใช้สิทธิลาป่วยได้ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

กฎหมายไม่ได้จำกัดสิทธิลาป่วยเฉพาะการเจ็บป่วยแบบเฉียบพลันเท่านั้น แต่ครอบคลุมถึงการไปพบแพทย์เพื่อตรวจติดตาม รักษา หรือป้องกันการกำเริบของโรคเรื้อรังด้วย เพราะการดูแลสุขภาพอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญ และการนัดหมายกับแพทย์ก็เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการรักษา

ดังนั้น แม้จะไม่ได้มีอาการป่วยหนักจนทำงานไม่ได้ในวันนั้น แต่หากมีนัดหมายกับแพทย์เพื่อติดตามอาการป่วยเรื้อรัง ท่านก็สามารถใช้สิทธิลาป่วยได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย โดยมีสิทธิได้รับค่าจ้างในระหว่างลาป่วยตามที่กฎหมายกำหนด สูงสุดไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี

อย่างไรก็ตาม เพื่อความโปร่งใสและป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้น ควรปฏิบัติดังนี้:

• แจ้งนายจ้างล่วงหน้า: ควรแจ้งให้นายจ้างทราบถึงนัดหมายกับแพทย์ล่วงหน้าเท่าที่สามารถทำได้ เพื่อให้นายจ้างสามารถจัดเตรียมงานและกำลังคนทดแทนได้อย่างเหมาะสม
• แสดงหลักฐานการนัดหมาย: ควรนำหลักฐานการนัดหมายจากโรงพยาบาลหรือคลินิก เช่น ใบนัด บัตรนัด หรือเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ไปแสดงต่อนายจ้างเพื่อยืนยันการลาป่วย
• สื่อสารอย่างชัดเจน: ควรสื่อสารกับนายจ้างอย่างชัดเจนเกี่ยวกับอาการป่วยและความจำเป็นในการติดตามรักษากับแพทย์ เพื่อสร้างความเข้าใจและลดความกังวลของนายจ้าง

การดูแลสุขภาพเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของทุกคน และกฎหมายคุ้มครองแรงงานก็ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้ ดังนั้น อย่าลังเลที่จะใช้สิทธิลาป่วยเมื่อจำเป็น เพื่อสุขภาพที่ดีและคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นในระยะยาว. การปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้อง และการสื่อสารกับนายจ้างอย่างเปิดเผย จะช่วยให้การใช้สิทธิลาป่วยเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ.