1ปีควรลาป่วยไม่เกินกี่วัน

ลาป่วยกี่วันถึงจะ “พอดี”? เมื่อไม่มีกฎตายตัว แต่มีผลกระทบต่อหน้าที่การงาน

หลายคนคงสงสัยว่า ตกลงแล้วหนึ่งปีเราควรลาป่วยได้กี่วันถึงจะเรียกว่า “พอดี” คำตอบคือ ไม่มีจำนวนวันที่ตายตัว โดยเฉพาะในบริษัทเอกชน เพราะแต่ละแห่งมีนโยบายและข้อกำหนดที่แตกต่างกัน บางบริษัทอาจมีวันลาป่วยแยกต่างหากจากวันลาพักร้อน ในขณะที่บางบริษัทอาจรวมวันลาป่วยไว้ในวันลาพักร้อนเลย ทำให้ดูเหมือนไม่มีวันลาป่วยโดยเฉพาะ

สิ่งที่ควรคำนึงถึงมากกว่าจำนวนวัน คือ ผลกระทบของการลาป่วยต่อหน้าที่การงานและเพื่อนร่วมงาน แม้เราจะมีสิทธิลาป่วย แต่การลาบ่อยเกินไปอาจส่งผลเสียได้ เช่น

• งานสะดุด: งานที่เรารับผิดชอบอาจล่าช้า ส่งผลกระทบต่อทีมงานและเป้าหมายขององค์กร
• ภาพลักษณ์เสียหาย: การลาป่วยบ่อยครั้งอาจทำให้ถูกมองว่าไม่รับผิดชอบงาน ขาดความมุ่งมั่น และส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพ
• เพื่อนร่วมงานเดือดร้อน: เพื่อนร่วมงานอาจต้องแบกรับภาระงานเพิ่มขึ้น สร้างความไม่พอใจและความเครียดให้กับทีม

ดังนั้น แทนที่จะโฟกัสที่จำนวนวันลาป่วย เราควรให้ความสำคัญกับการดูแลสุขภาพให้แข็งแรง เพื่อลดโอกาสการเจ็บป่วย และเมื่อจำเป็นต้องลาป่วย ควรปฏิบัติดังนี้

• แจ้งหัวหน้างานล่วงหน้า: แจ้งให้หัวหน้างานทราบทันทีที่รู้ว่าต้องลา และแจ้งรายละเอียดที่จำเป็น เช่น ระยะเวลาที่ลา และวิธีการติดต่อ
• จัดการงานค้าง: ก่อนลาควรจัดการงานที่ค้างคาให้เรียบร้อยที่สุด หรือมอบหมายงานให้เพื่อนร่วมงานดูแลแทน พร้อมทั้งเตรียมข้อมูลที่จำเป็นไว้ให้พร้อม
• ติดต่อประสานงาน: ในระหว่างลาป่วย หากจำเป็น ควรติดต่อประสานงานกับทีมงานบ้าง เพื่อให้แน่ใจว่างานดำเนินไปได้อย่างราบรื่น
• ปฏิบัติตามระเบียบของบริษัท: ศึกษาและปฏิบัติตามระเบียบการลาป่วยของบริษัทอย่างเคร่งครัด รวมถึงการยื่นใบรับรองแพทย์ (ถ้าจำเป็น)

สำหรับกรณีป่วยหนักหรือเรื้อรัง ควรปรึกษาฝ่ายบุคคลเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่พึงได้รับ และวางแผนการลา รวมถึงการกลับมาทำงานอย่างเหมาะสม

สุดท้ายนี้ การลาป่วยเป็นสิทธิของพนักงาน แต่ก็ควรใช้สิทธิอย่างรับผิดชอบ คำนึงถึงผลกระทบต่อส่วนรวม และดูแลสุขภาพให้แข็งแรงอยู่เสมอ เพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพและมีความสุขกับการทำงาน