Heb ik recht op dertiende maand?

Heb ik recht op een dertiende maand? De waarheid achter de bonus

De dertiende maand: een welkome extraatje aan het einde van het jaar. Maar hebt u er eigenlijk wel recht op? Helaas is het antwoord niet zo simpel als een ja of nee. In tegenstelling tot wat veel mensen denken, is de dertiende maand niet wettelijk verplicht in Nederland. Dit betekent dat uw werkgever u deze bonus niet wettelijk verschuldigd is, tenzij dit expliciet is vastgelegd in een van de volgende documenten:

• Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao): Dit is de belangrijkste bron voor uw recht op een dertiende maand. Als uw cao een regeling voor een dertiende maand bevat, heeft u er recht op, mits u aan de gestelde voorwaarden voldoet. Let op: deze voorwaarden kunnen variëren, bijvoorbeeld een minimale diensttijd of een bepaald aantal gewerkte uren. Raadpleeg uw cao voor de exacte details.

• Personeelsreglement: Ook in het personeelsreglement van uw werkgever kan een regeling voor een dertiende maand staan. Dit reglement is intern en geldt alleen voor de werknemers van dat specifieke bedrijf. Lees het personeelsreglement zorgvuldig door om te zien of er een dergelijke regeling is opgenomen.

• Individuele arbeidsovereenkomst: Ten slotte kan uw recht op een dertiende maand ook zijn vastgelegd in uw individuele arbeidsovereenkomst. Dit is een overeenkomst die u persoonlijk met uw werkgever hebt afgesloten. Controleer dus ook uw contract!

Wat als er geen regeling is?

Als er in geen van deze drie documenten een regeling voor een dertiende maand is opgenomen, heeft u geen recht op deze uitkering. De werkgever is dan niet verplicht om deze uit te keren, ook niet als collega’s wel een dertiende maand ontvangen. Dit kan bijvoorbeeld voorkomen bij bedrijven waar er geen cao van toepassing is, en waar er in het personeelsreglement of individuele contracten geen afspraak over is gemaakt. Een dertiende maand wordt in dergelijke gevallen beschouwd als een vrijwillige uitkering van de werkgever.

Besluit

Kortom, de aanwezigheid van een dertiende maand hangt volledig af van de afspraken die zijn gemaakt in uw cao, personeelsreglement of individuele arbeidsovereenkomst. Twijfelt u over uw recht op een dertiende maand? Neem dan contact op met uw werkgever of vakbond voor verduidelijking. Een misverstand hierover kan voorkomen worden door goed de relevante documenten te lezen en bij onduidelijkheid de juiste vragen te stellen.