Heeft iedereen een dertiende maand?

Heeft iedereen een dertiende maand? Een kijkje achter de schermen van de eindejaarsuitkering

De dertiende maand, ook wel eindejaarsuitkering genoemd, is voor velen een welkome bonus aan het einde van het jaar. Het extraatje kan gebruikt worden voor cadeaus, vakanties of simpelweg om de financiën een boost te geven in de dure decembermaand. Maar heeft iedereen recht op deze extra beloning? Het antwoord is, helaas, nee.

Hoewel de dertiende maand een gangbare praktijk is in veel sectoren, is het geen wettelijk recht. Dit betekent dat de wet werkgevers niet verplicht om een dertiende maand uit te keren. Of je deze uitkering ontvangt, hangt af van verschillende factoren:

• Je CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst): Veel CAO’s, die afspraken bevatten tussen werkgevers- en werknemersorganisaties binnen een bepaalde sector, bevatten een clausule over de dertiende maand. Staat het daarin vermeld, dan heb je er recht op.
• Je individuele arbeidsovereenkomst: Zelfs als er geen CAO van toepassing is, kan je dertiende maand vastgelegd zijn in je persoonlijke contract met je werkgever. Lees je contract dus aandachtig door.
• Bedrijfsregelingen en -gebruiken: In sommige bedrijven is het uitkeren van een dertiende maand een ingeburgerd gebruik, zelfs als het niet expliciet in een CAO of contract staat. Dit heet een ‘gewoonterecht’. Het is dan wel belangrijk dat het consequent en langdurig is toegepast.

Hoe weet je of je recht hebt op een dertiende maand?

De beste manier om te achterhalen of je recht hebt op een dertiende maand, is door de volgende stappen te ondernemen:

1. Bekijk je CAO: Is er een CAO van toepassing op jouw werkzaamheden? Zo ja, zoek dan in de CAO-tekst naar de bepalingen over de eindejaarsuitkering.
2. Lees je arbeidsovereenkomst: Staat er in jouw individuele contract iets vermeld over een dertiende maand of eindejaarsuitkering?
3. Vraag het na bij je werkgever of HR-afdeling: Indien je na het raadplegen van je CAO en arbeidsovereenkomst nog steeds onduidelijkheid hebt, is het verstandig om contact op te nemen met je werkgever of de HR-afdeling.
4. Onderzoek de bedrijfsregelingen: Informeer naar de geldende bedrijfsregelingen en -gebruiken met betrekking tot de dertiende maand.

Belangrijk om te onthouden:

Zelfs als je recht hebt op een dertiende maand, kunnen er voorwaarden aan verbonden zijn. Denk bijvoorbeeld aan:

• Pro rato uitbetaling: Vaak wordt de dertiende maand pro rato berekend op basis van het aantal maanden dat je in dat kalenderjaar in dienst bent geweest.
• Prestatiegebonden criteria: In sommige gevallen kan de hoogte van de dertiende maand afhankelijk zijn van je individuele prestaties of de prestaties van het bedrijf.

Kortom, hoewel een dertiende maand een fijne bonus is, is het geen automatisch recht voor iedereen. Wees proactief in het uitzoeken of je er recht op hebt en onder welke voorwaarden. Een goed geïnformeerde werknemer is immers goud waard!