Hoeveel moet je verdienen om een BV te starten?

Hoeveel moet je verdienen om een BV te starten? De mythe van het €56.000 minimumsalaris.

De oprichting van een Besloten Vennootschap (BV) gaat vaak gepaard met vragen over de financiële haalbaarheid. Een veelgehoorde misvatting is dat je minimaal €56.000 per jaar moet verdienen als directeur-grootaandeelhouder (DGA) om een BV te starten. Hoewel de Belastingdienst inderdaad een gebruikelijk loon hanteert als benchmark, is dit geen strikt minimumsalaris dat je moet verdienen voordat je een BV kunt starten. De realiteit is genuanceerder.

Het bedrag van €56.000 dient als richtlijn voor de Belastingdienst om belastingontduiking tegen te gaan. De fiscus wil voorkomen dat ondernemers de winst van hun BV onterecht als dividend uitkeren om zo belasting te ontwijken. Door een gebruikelijk loon te eisen, wordt een deel van de winst als salaris gezien, waarover loonheffing en sociale premies verschuldigd zijn. Dit gebruikelijk loon is dus een instrument om de fiscale rechtvaardigheid te waarborgen.

De hoogte van dit gebruikelijk loon is echter niet vastgesteld op €56.000 voor alle DGA’s. Dit bedrag is een gemiddelde en dient als uitgangspunt. De werkelijke hoogte van het gebruikelijk loon is afhankelijk van verschillende factoren:

• Functie: De verantwoordelijkheden en taken van de DGA bepalen in grote mate het gebruikelijk loon. Een DGA met uitgebreide managementtaken en verantwoordelijkheden zal een hoger gebruikelijk loon hebben dan een DGA met een meer beperkte rol.
• Marktconformiteit: Het salaris moet in lijn zijn met vergelijkbare functies in dezelfde branche. De Belastingdienst kijkt naar de salarissen die worden betaald aan vergelijkbare functies bij andere bedrijven. Salarisgegevens van organisaties zoals het CBS en sectorspecifieke salarisindicatoren spelen hierbij een rol.
• Omvang van de onderneming: Een grotere onderneming met meer omzet en werknemers kan een hoger gebruikelijk loon rechtvaardigen dan een kleine onderneming.
• Individuele afspraken: De DGA kan in overleg met de Belastingdienst een afwijkend gebruikelijk loon overeenkomen, mits dit goed kan worden onderbouwd.

Kortom, je hoeft niet €56.000 te verdienen om een BV te starten. De cruciale factor is het aantonen van een marktconform gebruikelijk loon, ongeacht of dit nu boven of onder dit bedrag ligt. Het is raadzaam om voorafgaand aan de oprichting van je BV professioneel advies in te winnen bij een fiscalist of accountant. Zij kunnen je helpen bij het bepalen van een passend gebruikelijk loon en je begeleiden bij het voldoen aan alle fiscale verplichtingen. Het focussen op de feitelijke winstgevendheid van je businessplan, in plaats van een vastgestelde minimumsalarisgrens, is een veel relevantere indicator voor het succesvol starten van je BV.