Wat valt allemaal onder bruto loon?

Wat valt er precies onder je brutoloon? Een heldere uitleg

Het begrip ‘brutoloon’ wordt vaak gebruikt, maar wat houdt het eigenlijk precies in? Veel mensen verwarren het met hun netto salaris (wat ze daadwerkelijk op hun rekening ontvangen), maar er zit een belangrijk verschil. Je brutoloon is het bedrag dat je werkgever voor aftrek van belastingen en premies aan je uitkeert. Het is dus het totale bedrag dat je verdient voordat er enige aftrek plaatsvindt.

Wat valt dan wel onder dat brutoloon? Laten we het stap voor stap bekijken:

• Basisloon: Dit is het belangrijkste onderdeel van je brutoloon. Het is het bedrag dat je verdient op basis van je functie, ervaring en het aantal uren dat je werkt. Dit is het vaste bedrag dat je per maand of per uur ontvangt.

• Toeslagen: Dit zijn extra betalingen bovenop je basisloon. Deze kunnen verschillende vormen aannemen, afhankelijk van je contract en de branche waarin je werkt. Enkele voorbeelden:

  • Overwerktoeslag: Vergoeding voor het werken buiten je normale werktijden.
  • Ploegentoeslag: Extra betaling voor het werken in onregelmatige diensten (bijvoorbeeld nachtdiensten).
  • Vakantietoeslag: Hoewel vaak apart uitgekeerd, is de basis van deze toeslag inclusief in het brutoloon. De uiteindelijke uitkering zelf is niet onderdeel van het brutoloon.
  • Functietoeslag: Een extra vergoeding voor het bekleden van een specifieke functie met extra verantwoordelijkheden.

• Beloningen: Dit zijn eenmalige of periodieke extra betalingen, vaak gekoppeld aan prestaties. Denk aan:

  • Bonus: Een extra uitkering op basis van behaalde resultaten.
  • Provisie: Een percentage van de omzet die je genereert.

Wat valt NIET onder je brutoloon?

Het is belangrijk om te onthouden dat bepaalde uitkeringen, hoewel ze onderdeel zijn van je totale verdiensten, niet tot je brutoloon behoren. Deze worden na berekening van het brutoloon uitbetaald:

• Vakantiegeld: Hoewel de basis in de brutoloonberekening zit, is de daadwerkelijke uitkering een aparte betaling.
• Eindejaarsuitkering (13e maand): Dit is een extra uitkering die meestal aan het einde van het jaar wordt uitbetaald en geen onderdeel vormt van het maandelijkse brutoloon.
• Winstuitkering: Een uitkering die afhankelijk is van de winstgevendheid van het bedrijf.
• Reiskostenvergoeding: Deze vergoeding is vaak bedoeld om werkelijke gemaakte kosten te compenseren en is daardoor meestal geen onderdeel van het brutoloon.

Samenvatting:

Je brutoloon is de som van je basisloon, toeslagen en beloningen. Het is het bedrag voor aftrek van belastingen en sociale premies. Extra uitkeringen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering vallen buiten het brutoloon, ondanks dat ze wel een onderdeel zijn van je totale jaarinkomen. Het is belangrijk om dit onderscheid te kennen om een duidelijk beeld te krijgen van je verdiensten en je financiële planning te maken.