Is SV-loon je bruto loon?

SV-loon: Is dat hetzelfde als je bruto loon? Een heldere uitleg

Veel werknemers vragen zich af wat het SV-loon precies is, en hoe het zich verhoudt tot hun bruto loon. Het antwoord is simpel: nee, het SV-loon is niet exact hetzelfde als je bruto loon, maar ze staan wel in nauwe relatie tot elkaar. Om de verwarring weg te nemen, duiken we dieper in wat er wel en niet onder het SV-loon valt.

SV-loon staat voor “Sociale Verzekeringsloon”. Dit is het loon waarover premies voor de sociale verzekeringen (zoals de WW, WIA, ZW en de premie volksverzekeringen) worden berekend. Het is dus een cruciale basis voor het bepalen van je rechten op bijvoorbeeld een uitkering bij werkloosheid of ziekte.

Wat valt er wel onder het SV-loon?

In de basis omvat het SV-loon de volgende onderdelen van je beloning:

• Je maandsalaris: Het basisloon dat je per maand ontvangt.
• Vakantiegeld: De jaarlijkse uitkering van vakantiegeld.
• Uitbetaald IKB (Individueel Keuzebudget): Als je een IKB hebt en dit laat uitbetalen, telt dit mee.
• Eindejaarsuitkering: De jaarlijkse uitkering die je aan het einde van het jaar ontvangt.
• Dertiende maand: Een extra maandsalaris die sommige werkgevers aanbieden.
• Toeslagen: Bijvoorbeeld onregelmatigheidstoeslag (ORT) of ploegentoeslag.

Wat valt er níet onder het SV-loon?

Er zijn ook bepaalde vormen van beloning die niet meetellen voor het SV-loon:

• Pensioenpremies: De premies die betaald worden voor je pensioenopbouw worden niet meegerekend. Dit komt omdat deze premies al fiscaal gefaciliteerd zijn.
• Ontslagvergoedingen: Een vergoeding die je ontvangt bij ontslag valt buiten het SV-loon.
• Onkostenvergoedingen zonder belastingafdracht: Vergoedingen voor gemaakte kosten, zoals reiskosten of telefoonkosten, waarover geen belasting wordt betaald, tellen niet mee. Let op: als over een onkostenvergoeding wel belasting wordt betaald, dan kan deze wel onder het SV-loon vallen.

Waarom is dit belangrijk?

Het is belangrijk om te begrijpen wat onder het SV-loon valt, omdat dit direct invloed heeft op:

• De hoogte van je sociale premies: Je betaalt premies over het SV-loon.
• De hoogte van eventuele uitkeringen: Als je bijvoorbeeld werkloos wordt, wordt je WW-uitkering berekend op basis van je SV-loon in het verleden.
• De hoogte van je pensioenopbouw: Hoewel pensioenpremies zelf niet tot het SV-loon behoren, kan het totale loon (inclusief die premies) wel invloed hebben op de uiteindelijke hoogte van je pensioen.

Conclusie:

Hoewel je bruto loon een goede indicatie geeft, is het SV-loon de precieze basis voor de berekening van sociale premies en eventuele uitkeringen. Het is dus belangrijk om te weten welke componenten van je salaris wel en niet onder het SV-loon vallen. Raadpleeg bij twijfel altijd je loonstrook of de HR-afdeling van je werkgever.