Wat verdien je bij de gemeente per uur?

Wat verdien je bij de gemeente per uur? Een kijkje in de gemeentelijke salarisschalen.

Werken bij de gemeente: velen dromen ervan. De stabiliteit, de maatschappelijke relevantie en de veelzijdigheid aan functies maken het een aantrekkelijke werkgever. Maar wat verdien je er eigenlijk per uur? Het antwoord op die vraag is niet zo eenvoudig als het lijkt, maar we duiken er dieper in.

Binnen de CAO Gemeenten, die de arbeidsvoorwaarden van de meeste gemeenteambtenaren regelt, is een complex systeem van salarisschalen vastgelegd. Deze schalen zijn opgebouwd uit verschillende tredes en afhankelijk van de functie, ervaring en verantwoordelijkheid word je in een bepaalde schaal ingedeeld. Dit bepaalt vervolgens je uurloon.

Het wettelijk minimum uurloon versus de gemeentelijke realiteit:

In 2022 is er binnen de CAO Gemeenten een belangrijk ijkpunt vastgesteld: een minimum uurloon van €14. Dit resulteert in een bruto maandsalaris van €2.184, gebaseerd op een fulltime dienstverband. Dit minimum uurloon is ingesteld om te garanderen dat alle medewerkers een eerlijk loon ontvangen, ongeacht hun functie.

Het is belangrijk om te benadrukken dat dit minimum uurloon niet automatisch meegroeit met de inflatie. Dit betekent dat de koopkracht van dit uurloon, in de loop der tijd, kan afnemen. Echter, de CAO bevat wel periodieke verhogingen binnen de lagere loonschalen die ervoor zorgen dat ook daar het minimum uurloon gehaald wordt, ondanks de eventuele inflatie.

Meer dan alleen het minimum:

De €14 per uur is dus een minimum, maar het merendeel van de gemeenteambtenaren verdient meer. De hoogte van je uurloon is afhankelijk van diverse factoren:

• Functie: Een senior beleidsmedewerker verdient logischerwijs meer dan een administratief medewerker.
• Ervaring: Naarmate je langer in dienst bent en meer ervaring opdoet, stijg je in je salarisschaal.
• Verantwoordelijkheid: Functies met meer verantwoordelijkheid en complexiteit worden hoger ingeschaald.
• Opleiding: Een relevante opleiding kan bij de aanvang van je carrière invloed hebben op je inschaling.

Transparantie en de CAO Gemeenten:

De CAO Gemeenten is een openbaar document dat inzicht geeft in de salarisschalen en de bijbehorende uur- en maandsalarissen. Deze CAO is te vinden op de websites van vakbonden en gemeentelijke organisaties. Het loont de moeite om deze CAO te raadplegen om een beter beeld te krijgen van de salarisbandbreedtes binnen de verschillende functies.

Conclusie:

Het uurloon bij de gemeente is afhankelijk van een complex samenspel van factoren. Het minimum uurloon van €14 dient als een belangrijk vangnet, maar de meeste gemeenteambtenaren verdienen meer op basis van hun functie, ervaring en verantwoordelijkheid. Voor wie een carrière bij de gemeente overweegt, is het essentieel om de CAO Gemeenten te raadplegen en de salarisperspectieven binnen de specifieke functie te onderzoeken. Zo krijg je een realistisch beeld van wat je kunt verwachten en kun je een weloverwogen beslissing nemen.