Wat gebeurt er als iemand ziek uit dienst gaat?

Wat gebeurt er als iemand ziek uit dienst gaat?

Wanneer een werknemer ziek uit dienst gaat, zijn er een aantal stappen die de werkgever moet nemen. Hieronder wordt uitgelegd wat er gebeurt en wat de werkgever en werknemer moeten doen.

Melding bij UWV

De werkgever moet de ziekmelding op de laatste werkdag bij het UWV melden. Dit kan via het digitale loket van het UWV. Bij het indienen van de ziekmelding moet de werkgever ook een aanvraag voor een ziektewetuitkering indienen.

Aanvraag ziektewetuitkering

De werknemer heeft recht op een ziektewetuitkering als hij of zij ten minste 52 weken voorafgaand aan de ziekte verzekerd was voor de Ziektewet. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van het inkomen van de werknemer. De uitkering wordt door het UWV uitgekeerd.

Boete bij nalatigheid

Als de werkgever nalatig is in het melden van de ziekte of het aanvragen van de ziektewetuitkering, kan een boete worden opgelegd. De boete kan oplopen tot € 455,-.

Procedure na ontvangst ziekmelding

Na ontvangst van de ziekmelding onderzoekt het UWV of de werknemer inderdaad arbeidsongeschikt is. Dit wordt gedaan door een keuring door een verzekeringsarts. Op basis van de keuring beslist het UWV of de werknemer recht heeft op een ziektewetuitkering.

Re-integratie

Als de werknemer recht heeft op een ziektewetuitkering, start de werkgever een re-integratieproces. Het doel van re-integratie is om de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen. De werkgever moet hiervoor een Plan van Aanpak opstellen in overleg met de werknemer.

Rol werknemer

De werknemer is verplicht om mee te werken aan het re-integratieproces. Hij of zij moet bijvoorbeeld deelnemen aan gesprekken met de werkgever en re-integratiebegeleiding.

Duur van de uitkering

De ziektewetuitkering wordt in principe voor maximaal twee jaar uitgekeerd. In uitzonderlijke gevallen kan de uitkering met nog eens twee jaar worden verlengd.