Kun je onbetaald verlof opnemen als je ziek bent?

Ziek en onbetaald verlof: wat zijn de mogelijkheden?

Een werknemer die ziek is, kan zich in een lastige positie bevinden. Misschien is hij/zij niet in staat om te werken en is er geen recht op betaald ziektedagen. In zulke situaties kan onbetaald verlof een optie lijken. Maar is het wettelijk mogelijk om onbetaald verlof op te nemen als je ziek bent? En wat zijn de alternatieven?

Onbetaald verlof: geen verplichting voor de werkgever

Het korte antwoord is: nee, een werkgever kan een zieke werknemer niet verplichten om onbetaald verlof op te nemen. De wet biedt geen ruimte voor dit soort verzoeken. Als je ziek bent, heb je in principe recht op ziektedagen, waarvoor je recht hebt op een bepaald percentage van je loon.

Andere opties verkennen

Voordat je onbetaald verlof overweegt, is het belangrijk om andere mogelijkheden te onderzoeken. Misschien is er een passende oplossing die zowel voor jou als voor je werkgever werkt:

• Calamiteitenverlof: Dit verlof is bedoeld voor dringende persoonlijke omstandigheden. Dit kan bijvoorbeeld betrekking hebben op een ernstige ziekte van een familielid.
• Kortdurend zorgverlof: Dit verlof is bedoeld voor de verzorging van een ziek familielid. Je kunt maximaal twee weken kortdurend zorgverlof opnemen.
• WIA-uitkering: Als je langer dan 104 weken ziek bent, kan je in aanmerking komen voor een WIA-uitkering.

Overleg met je werkgever

In alle gevallen is het essentieel om goed te communiceren met je werkgever. Leg de situatie uit en bespreek samen de mogelijkheden. Misschien kan er een passende oplossing gevonden worden, bijvoorbeeld in de vorm van aanpassing van je werktaken of flexibiliteit in werktijden.

Belangrijk:

• Zorg voor medische documentatie. Om je recht op ziektedagen of verlof te bewijzen, is het belangrijk om medische documentatie te overleggen.
• Raadpleeg een arbeidsjurist. Ben je onzeker over je rechten? Neem dan contact op met een arbeidsjurist.

Conclusie

Hoewel je als werknemer niet verplicht kunt worden om onbetaald verlof op te nemen als je ziek bent, is het belangrijk om open te communiceren met je werkgever en samen naar een oplossing te zoeken. Er zijn verschillende opties die je kunt overwegen, naast onbetaald verlof.