Wat moet een werknemer doen als hij ziek is?

Ziek en Afwezig: Wat je als Werknemer Moet Weten

Ziek zijn is nooit prettig, en al helemaal niet als je weet dat het gevolgen heeft voor je werk. Gelukkig zijn er procedures die je als werknemer kunt volgen om het verzuimproces zo soepel mogelijk te laten verlopen. De belangrijkste regel? Volg de interne verzuimprocedure van je werkgever.

De Verzuimprocedure: Jouw Leidraad bij Ziekte

Elk bedrijf heeft een eigen manier van omgaan met ziekmeldingen. Deze is meestal vastgelegd in een intern verzuimprotocol. Dit protocol is de leidraad die je als werknemer moet volgen. Waar vind je dit protocol? Vaak is het te vinden op het intranet van het bedrijf, in je contract, of is het verstrekt door de HR-afdeling.

Tijdige Melding: De Basis van een Goede Afhandeling

De eerste en misschien wel belangrijkste stap is het tijdig melden van je ziekte. Wat “tijdig” precies inhoudt, verschilt per bedrijf. Sommige bedrijven willen een melding vóór aanvang van je dienst, anderen geven je iets meer speling. Controleer in het protocol wat voor jou van toepassing is.

Hoe je je ziek meldt, staat ook in het verzuimprotocol. Meestal kan dit telefonisch bij je direct leidinggevende, via een speciale online portal, of per e-mail aan de HR-afdeling.

Wat je wel en niet hoeft te vertellen

Het goede nieuws is dat je niet verplicht bent om in detail te treden over de aard van je ziekte. Je hoeft niet uit te leggen welke symptomen je ervaart of wat de mogelijke oorzaak is. Een eenvoudige melding dat je je ziek voelt en niet in staat bent om te werken, is voldoende.

Let wel op: je werkgever kan wel vragen stellen over de verwachte duur van je afwezigheid, of je een dokter hebt geraadpleegd (of van plan bent dit te doen), en of er werkzaamheden zijn die absoluut moeten worden overgedragen. Dit is om het werk te kunnen organiseren en te zorgen voor continuïteit.

Vragen? Raadpleeg het Protocol of je Leidinggevende

Verzuimprocedures kunnen soms ingewikkeld zijn, zeker als je je al niet lekker voelt. Mocht je vragen hebben of iets niet helemaal duidelijk zijn, aarzel dan niet om het verzuimprotocol nog eens goed door te lezen of contact op te nemen met je leidinggevende of HR-afdeling. Zij kunnen je verder helpen en ervoor zorgen dat je het juiste pad volgt.

Kortom, als je ziek bent:

• Raadpleeg het interne verzuimprotocol van je werkgever.
• Meld je tijdig ziek.
• Geef aan dat je niet in staat bent om te werken (details over je ziekte zijn niet verplicht).
• Vraag om opheldering als iets onduidelijk is.

Door deze stappen te volgen, draag je bij aan een correcte en efficiënte afhandeling van je ziekmelding, waardoor je je volledig kunt richten op je herstel. Beterschap!