Wat moet een werknemer doen bij ziekte?

Wat te doen bij ziekte als werknemer

Stap 1: Meld je ziekte

• Meld je zo snel mogelijk ziek bij je werkgever. Dit kan telefonisch, via e-mail of via een speciaal meldsysteem.
• Vermeld duidelijk de datum en het tijdstip waarop je ziek bent geworden, de reden van je ziekte en de verwachte duur van je afwezigheid.

Stap 2: Lever een doktersverklaring

• Na twee dagen ziekte moet je een doktersverklaring aan je werkgever overleggen. Deze verklaring moet vermelden dat je arbeidsongeschikt bent.
• Als je langer dan zes weken ziek bent, moet je een tweede doktersverklaring overleggen.

Stap 3: Neem contact op met de arbodienst

• Als je ziek bent, zul je doorgaans contact moeten opnemen met de arbodienst of bedrijfsarts.
• Zij zullen een afspraak met je maken om je medische situatie te beoordelen en te adviseren over je re-integratie.

Stap 4: Blijf in contact met je werkgever

• Houd regelmatig contact met je werkgever om hem of haar op de hoogte te houden van je gezondheidstoestand.
• Informeer je werkgever over eventuele veranderingen in je verwachte terugkeerdatum.

Stap 5: Werk aan je re-integratie

• Samen met je werkgever en de arbodienst stel je een plan op voor je re-integratie.
• Dit plan moet aangeven hoe je stapsgewijs weer aan het werk kunt gaan.
• Je werkgever is verplicht om je hierbij te ondersteunen.

Stap 6: Wees bereikbaar

• Zorg ervoor dat je telefonisch en per e-mail bereikbaar bent tijdens je ziekte.
• Als je niet bereikbaar bent, kan je werkgever je ontslaan.

Belangrijk voor werkgevers

• Werkgevers zijn wettelijk verplicht om het salaris van zieke werknemers door te betalen.
• Zij mogen geen ontslag overwegen tijdens de ziekteperiode.
• Werkgevers moeten actief meewerken aan de re-integratie van zieke werknemers.

Door deze stappen te volgen, kunnen werknemers en werkgevers ervoor zorgen dat de ziekteperiode zo soepel mogelijk verloopt.