Kan niet werken na zwangerschapsverlof.?

Kan ik na mijn zwangerschapsverlof niet meer werken?

Zwangerschap en bevalling kunnen ingrijpende gebeurtenissen zijn in het leven van een vrouw. Niet alleen fysiek, maar ook mentaal en emotioneel kan het een grote impact hebben. Veel vrouwen vragen zich daarom af of ze na hun zwangerschapsverlof nog wel kunnen werken.

Aanpassingen op de werkplek

Volgens de wet is je werkgever verplicht om tot zes maanden na de bevalling aangepast werk aan te bieden als de bestaande risico’s voor jou en je baby niet voldoende kunnen worden weggenomen. Dit betekent dat je werkgever maatregelen moet nemen om de fysieke belasting voor jou te minimaliseren.

Voorbeelden van aanpassingen zijn:

• Vermindering van de werkuren
• Toewijzing van minder zwaar werk
• Aanpassing van de werkplek (bijvoorbeeld een ergonomische stoel)
• Extra pauzes

Andere oplossingen

Als het niet mogelijk is om je aangepast werk aan te bieden, moet je werkgever een andere passende oplossing vinden. Dit kan bijvoorbeeld zijn:

• Opleiding of omscholing naar een andere functie
• Tijdelijk andere taken uitvoeren
• Onbetaald verlof

Communicatie met je werkgever

Het is belangrijk om open en eerlijk te communiceren met je werkgever over je situatie. Geef aan welke aanpassingen je nodig hebt en bespreek samen mogelijke oplossingen. Als je moeite hebt om aanpassingen te krijgen, kun je contact opnemen met een vakbond of juridische hulp zoeken.

Conclusie

Na je zwangerschapsverlof kun je in de meeste gevallen weer aan het werk. Je werkgever is verplicht om aangepast werk te bieden of een andere passende oplossing te vinden. Door open en eerlijk te communiceren met je werkgever, kun je samen tot een oplossing komen die voor alle partijen werkt.