Wat met verlofdagen in de opzegperiode?

Vakantie tijdens je opzegtermijn: wie neemt het initiatief?

Opzeggen, het einde van een hoofdstuk. Maar wat gebeurt er met je opgebouwde vakantiedagen tijdens die opzegtermijn? Het antwoord hangt af van wie het initiatief tot ontslag neemt: jij of je werkgever. De regels zijn namelijk verschillend en het is belangrijk om te weten waar je aan toe bent.

Jij neemt ontslag? Vakantie mag!

Besluit je zelf je baan op te zeggen, dan heeft het opnemen van vakantiedagen geen invloed op de duur van je opzegtermijn. Je opzegtermijn blijft gelijk, ongeacht of je tijdens deze periode vakantie neemt of gewoon doorwerkt. Stel, je opzegtermijn is één maand en je wilt die laatste twee weken nog even genieten van een welverdiende vakantie, dan eindigt je dienstverband gewoon na die maand. Je werkgever kan je niet verplichten om door te werken in plaats van vakantie op te nemen. Het is wel verstandig om je vakantieplannen tijdig te communiceren met je werkgever, zodat alles in goede banen loopt.

Ontslag door je werkgever? Vakantie verlengt de opzegtermijn.

Word je daarentegen ontslagen door je werkgever, dan ligt de situatie anders. Als je tijdens je opzegtermijn vakantiedagen opneemt, wordt je opzegtermijn verlengd met het aantal opgenomen vakantiedagen. Dit is wettelijk zo geregeld om te voorkomen dat je werkgever je opzegtermijn kan verkorten door je te verplichten vakantie op te nemen. Stel je voor: je opzegtermijn is twee maanden en je neemt twee weken vakantie. Dan wordt je opzegtermijn verlengd met die twee weken, waardoor je dienstverband dus tweeënhalve maand na de opzeggingsdatum eindigt.

Overleg is key!

Ongeacht wie het ontslag initieert, is een open communicatie met je werkgever cruciaal. Bespreek je vakantieplannen tijdig en zorg voor duidelijke afspraken. Zo voorkom je misverstanden en zorg je voor een soepele overgang naar je volgende stap. Een goed begrip van de regels omtrent vakantie tijdens de opzegtermijn is essentieel voor zowel werknemer als werkgever. Bij twijfel is het altijd raadzaam om advies in te winnen bij een juridisch expert of vakbond.