Welke vakantiedagen zijn overdraagbaar?

Vakantiedagen doorschuiven: Wanneer is het wél toegestaan?

We dromen er allemaal van: die heerlijke vakantie, even ontsnappen aan de dagelijkse routine en de batterijen opladen. Maar wat als je door onvoorziene omstandigheden je opgebouwde vakantiedagen niet kunt opnemen? Kun je ze dan gewoon doorschuiven naar volgend jaar? Het antwoord is helaas: niet zomaar.

In principe vervallen vakantiedagen in Nederland aan het einde van het kalenderjaar, of uiterlijk zes maanden na het einde van dat jaar. Dit betekent dat je ze in principe vóór 1 juli van het volgende jaar moet opnemen. Echter, de wet kent een uitzondering op deze regel, waardoor je in bepaalde situaties wél je vakantiedagen kunt meenemen.

De wetgever heeft bepaald dat het in specifieke, onvoorziene omstandigheden mogelijk is om vakantiedagen door te schuiven naar een periode van maximaal 24 maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Deze uitzondering is bedoeld om werknemers te beschermen die door overmacht niet in staat zijn geweest om hun vakantie op te nemen.

Wanneer is het dan wél mogelijk om vakantiedagen door te schuiven?

De belangrijkste voorwaarde is dat er sprake moet zijn van onvoorziene omstandigheden. De meest voorkomende situaties waarin dit aan de orde is, zijn:

• Langdurige ziekte: Als je langdurig ziek bent geweest en daardoor je vakantiedagen niet kon opnemen.
• Arbeidsongevallen: Bij een arbeidsongeval dat je verhindert om vakantie te nemen.
• Zwangerschapsverlof, bevallingsverlof en verlof in het kader van adoptie of pleegzorg: Zowel voor de moeder als de partner geldt dat vakantiedagen die niet opgenomen konden worden door dit verlof, kunnen worden doorgeschoven.

Belangrijk om te onthouden:

Het doorschuiven van vakantiedagen is geen algemene mogelijkheid. Je kunt ze dus niet doorschuiven omdat je het te druk hebt, of omdat je liever een langere vakantie later wilt plannen. De wet is hierin helder: het moet echt gaan om onvoorziene omstandigheden die het onmogelijk hebben gemaakt om je vakantie op te nemen.

Wat te doen?

Als je in een van de bovenstaande situaties terechtkomt, is het belangrijk om dit zo snel mogelijk met je werkgever te bespreken. Zorg ervoor dat je de situatie goed documenteert, bijvoorbeeld met een doktersverklaring in geval van ziekte. Overleg met je werkgever over een regeling om de vakantiedagen alsnog op te nemen binnen de toegestane periode van 24 maanden.

Samenvattend: Vakantiedagen doorschuiven is mogelijk, maar enkel en alleen bij onvoorziene omstandigheden die je verhinderen om je vakantie tijdig op te nemen. Neem bij twijfel contact op met je HR-afdeling of een juridisch adviseur om te bepalen wat in jouw situatie de beste aanpak is.