Kan een werkgever internetgebruik zien?

Kan een werkgever mijn internetgebruik op het werk zien?

Ja, werkgevers kunnen internetgebruik op de werkplek volgen. Dit doen ze om verschillende redenen, zoals:

• Beveiliging: Om te voorkomen dat werknemers toegang krijgen tot onveilige of ongewenste websites.
• Productiviteit: Om te controleren of werknemers tijdens werktijd productief zijn en niet afgeleid raken door persoonlijke activiteiten.
• Compliance: Om te voldoen aan wettelijke vereisten of bedrijfsbeleid.

Werkgevers kunnen internetgebruik volgen met behulp van verschillende tools, zoals:

• Webfilters: Deze blokkeren toegang tot bepaalde websites of categorieën websites.
• Software voor bewaking: Deze registreert alle internetactiviteiten van werknemers, inclusief bezochte websites, gedownloade bestanden en verzonden e-mails.
• Netwerkanalysatoren: Deze analyseren netwerkverkeer om verdachte activiteiten te identificeren.

Het is belangrijk om te weten dat werkgevers alleen internetgebruik op de werkplek mogen volgen. Privécommunicatie via eigen apparaten en accounts (e-mail, chat, social media) is verboden. Dit omvat het gebruik van persoonlijke laptops, smartphones en tablets die zijn verbonden met het bedrijfsnetwerk.

Werkgevers moeten werknemers vooraf informeren over hun internetbewakingsbeleid. Dit beleid moet duidelijk aangeven:

• Welke activiteiten worden gevolgd
• Hoe de informatie wordt gebruikt
• Met wie de informatie wordt gedeeld

Werkgevers moeten ook de privacyrechten van werknemers respecteren. Ze mogen de verzamelde informatie niet gebruiken voor andere doeleinden dan het beoogde doel, zoals het beschermen van het bedrijf of het verbeteren van de productiviteit.

Als u zich zorgen maakt over het internetbewakingsbeleid van uw werkgever, kunt u het best contact opnemen met de personeelsafdeling of uw vakbondsvertegenwoordiger.