Kan mijn werkgever zien als ik ergens anders werk?

Mag mijn werkgever controleren of ik elders werk?

In Nederland is het voor werkgevers wettelijk verboden om zonder uw toestemming te controleren of u elders werkzaam bent. Dit wordt beschouwd als een schending van uw privacy.

Wanneer mag uw werkgever wel controleren?

Uw werkgever mag alleen controleren of u elders werkt als dit expliciet is vastgelegd in uw arbeidsovereenkomst. Dit moet dan gaan om een gerechtvaardigd belang, zoals:

• Om te voorkomen dat u concurrerende activiteiten uitoefent
• Om na te gaan of u uw werktijden overtreedt
• Om te controleren of u uw verplichtingen nakomt

Gevolgen voor uw werkgever

Als uw werkgever toch controleert of u elders werkt zonder uw toestemming, kan dit leiden tot sancties. U kunt bijvoorbeeld een schadevergoeding eisen of uw werkgever kan worden bestraft door de Arbeidsinspectie.

Transparantie over nevenwerkzaamheden

Hoewel uw werkgever uw privéleven niet mag controleren, is het wel belangrijk om transparant te zijn over eventuele nevenwerkzaamheden. Dit is om te voorkomen dat er conflicten ontstaan met uw werkgever of dat u afspraken in uw contract overtreedt.

Conclusie

Uw werkgever mag niet zomaar controleren of u elders werkt. Alleen als dit is vastgelegd in uw arbeidsovereenkomst en er een gerechtvaardigd belang is, kan uw werkgever deze controle uitvoeren. Het is echter belangrijk om transparant te zijn over nevenwerkzaamheden om problemen te voorkomen.