Wat is een goede check-in vraag?

Een Effectieve Icebreaker: Pakkende Check-in Vragen voor een Inspirerend Begin

Een goed begin is het halve werk! Wanneer je een sessie start, is het cruciaal om een positieve en inspirerende toon te zetten die de deelnemers engageert en motiveert. Een effectieve manier om dit te doen is door gebruik te maken van pakkende check-in vragen.

Open vragen, in tegenstelling tot gesloten vragen die slechts een eenvoudig antwoord vereisen, nodigen uit tot diepgaandere reflectie en persoonlijke uitwisseling. Hier zijn enkele voorbeelden van open check-in vragen die een persoonlijke en inspirerende start van je sessie zullen creëren:

• De boodschap van je schoenen: Vraag deelnemers wat de boodschap is die hun schoenen over hen vertellen. Deze vraag kan inzicht geven in iemands persoonlijkheid, interesses en waarden.
• Drie binnenwereldwoorden: Vraag deelnemers om drie woorden te noemen die hun huidige innerlijke toestand beschrijven. Deze woorden kunnen emoties, gedachten of gevoelens onthullen.
• Een dankbaarheid: Vraag deelnemers om een ding te noemen waar ze dankbaar voor zijn vandaag. Dit draagt bij aan een gevoel van positieve focus en waardering.
• Het belangrijkste agenda-item: Vraag deelnemers om het agenda-item te identificeren dat het belangrijkst voor hen is. Dit helpt om de aandacht te richten en de prioriteiten van de groep te begrijpen.
• Een droombestemming: Vraag deelnemers om een droombestemming te noemen die ze willen bezoeken. Deze vraag ontsluit iemands dromen, aspiraties en verlangens.

Door deze open check-in vragen te gebruiken, creëer je een ruimte waar deelnemers zich persoonlijk kunnen uiten, zich verbonden voelen met anderen en een gevoel van inspiratie en motivatie ervaren. Deze positieve start zal de toon zetten voor een succesvolle en zinvolle sessie.