Heb je bij de overheid een 13e maand?

De mysterieuze 13e maand bij de overheid: een kwestie van CAO

De vraag of overheidsmedewerkers recht hebben op een dertiende maand is niet met een simpel ja of nee te beantwoorden. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, is er geen algemene, wettelijke regeling voor een dertiende maand voor alle ambtenaren. Het bestaan en de hoogte ervan zijn volledig afhankelijk van de specifieke collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) die van toepassing is op jouw functie en werkgever.

Met andere woorden: de ene overheidsinstantie kent wel een dertiende maand toe, de andere niet. En zelfs binnen dezelfde instantie kunnen verschillende CAO’s gelden, afhankelijk van de afdeling of functie. Een medewerker van de Rijksoverheid kan bijvoorbeeld wel een dertiende maand ontvangen, terwijl een collega bij een gemeentelijke dienst geen recht heeft op deze uitkering.

Verder is het belangrijk te benadrukken dat de hoogte van een dertiende maand, indien van toepassing, niet altijd gelijk is aan een volledig maandsalaris. De CAO bepaalt het exacte bedrag. Dit kan een vast percentage van het jaarsalaris zijn, een vast bedrag, of een bedrag dat is gebaseerd op de gewerkte uren of anciënniteit. In sommige gevallen kan de uitkering zelfs in termijnen worden uitgekeerd.

Waar vind je de juiste informatie?

De enige betrouwbare bron voor informatie over jouw recht op een dertiende maand is je eigen werkgever. Raadpleeg de CAO die op jouw situatie van toepassing is, of neem contact op met de personeelsafdeling van je organisatie. Zij kunnen je precies vertellen of je recht hebt op een dertiende maand en wat de hoogte ervan is.

Kortom: ga niet af op geruchten of veronderstellingen. De regels rondom een dertiende maand bij de overheid zijn complex en variëren sterk. Duidelijkheid verkrijg je alleen door direct bij je werkgever te informeren.