Heb je recht op je 13e maand als je ontslag neemt?

Recht op je 13e maand bij ontslag: Afspraken zijn key

De vraag of je recht hebt op je dertiende maand bij ontslag is geen simpele ja/nee kwestie. Er bestaat geen wettelijke verplichting voor werkgevers om een dertiende maand uit te keren, het is een extraatje dat geheel afhankelijk is van de gemaakte afspraken tussen jou en je werkgever. Of die dertiende maand in je eindafrekening terechtkomt, hangt dus volledig af van je contract, de cao en eventuele aanvullende regelingen binnen je bedrijf.

Wat staat er in je contract?

Het allerbelangrijkste is om je arbeidscontract en de bijbehorende cao goed door te nemen. Staat er expliciet iets vermeld over de uitbetaling van de dertiende maand bij ontslag? Wordt er gesproken over een pro rata uitbetaling (een deel van de dertiende maand afhankelijk van de gewerkte periode) of een volledige uitbetaling, ongeacht de reden van ontslag? Let op nuances in de formulering; een vage omschrijving biedt ruimte voor interpretatie en kan leiden tot conflicten.

Verschillende scenario’s:

• Expliciete vermelding van recht op dertiende maand bij ontslag: In dit geval is het recht op uitbetaling – al dan niet pro rata – helder vastgelegd.
• Geen expliciete vermelding: Zonder expliciete vermelding in je contract of cao, is de kans groot dat je geen recht hebt op de volledige dertiende maand. De werkgever is dan vrij om te beslissen over de uitbetaling, vaak op basis van de gewerkte periode in het desbetreffende jaar.
• Opzegtermijn en dertiende maand: Ook de lengte van je opzegtermijn kan een rol spelen. Sommige bedrijven verrekenen de dertiende maand met de uitbetaling van je salaris tijdens de opzegtermijn.
• Ontslag op staande voet: Bij ontslag op staande voet is de kans op uitbetaling van een dertiende maand, of een deel daarvan, aanzienlijk kleiner. Dit hangt sterk af van de specifieke omstandigheden en de formulering in het contract.

Bespreek het met je werkgever:

Twijfel je over je recht op de dertiende maand? Neem dan tijdig contact op met je werkgever en vraag om duidelijkheid. Een open en eerlijke communicatie kan veel misverstanden voorkomen. Indien nodig, raadpleeg je een jurist of vakbond voor advies.

Conclusie:

Het recht op een dertiende maand bij ontslag is niet wettelijk geregeld. De afspraken die je met je werkgever hebt gemaakt, zijn doorslaggevend. Lees je contract en cao zorgvuldig door en aarzel niet om bij onduidelijkheid contact op te nemen. Een goed gesprek voorkomt vaak conflicten achteraf.