Hoe krijg je een tewerkstellingsvergunning?

De Tewerkstellingsvergunning: Een Handleiding voor Werkgevers

Het aannemen van een buitenlandse werknemer in Nederland vereist vaak een tewerkstellingsvergunning (TWV). Deze vergunning garandeert dat de arbeidsmarkt niet wordt verstoord en dat de werknemer aan de Nederlandse arbeidswetgeving voldoet. De procedure kan complex lijken, maar met een goede voorbereiding en het juiste stappenplan wordt het een stuk eenvoudiger. Dit artikel legt uit hoe je als werkgever een tewerkstellingsvergunning kunt verkrijgen.

Stap 1: Is een TWV nodig?

Niet alle buitenlandse werknemers hebben een TWV nodig. Er zijn uitzonderingen, zoals werknemers uit de EU/EER en Zwitserland. Controleer altijd of uw potentiële werknemer inderdaad een TWV nodig heeft. De website van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) biedt een handige tool om dit te bepalen.

Stap 2: De Aanvraag voorbereiden – Documenten verzamelen

Voordat u de aanvraag indient, moet u zorgvuldig alle vereiste documenten verzamelen. Dit omvat, maar is niet beperkt tot:

• Een nauwkeurige functiebeschrijving: Deze beschrijving moet gedetailleerd zijn en alle taken en verantwoordelijkheden van de functie omschrijven.
• Bewijs van uw bedrijfsvoering: Bijvoorbeeld uw KvK-inschrijving, jaarrekeningen en bewijs van voldoende financiële middelen om de werknemer te kunnen betalen.
• Bewijs van arbeidsmarkt onderzoek: In de meeste gevallen moet u aantonen dat er geen geschikte Nederlandse of EU/EER-kandidaat voor de functie beschikbaar is. Dit onderzoek kan door u zelf worden uitgevoerd of door een gespecialiseerd bureau.
• Informatie over de werknemer: Dit omvat bijvoorbeeld een CV, paspoortkopie en eventuele diploma’s.

Stap 3: De aanvraag indienen bij het UWV

De aanvraag voor de tewerkstellingsvergunning wordt ingediend bij het UWV Werkbedrijf. Dit gebeurt online via het Werkgeversportaal. Het is cruciaal om de aanvraag volledig en correct in te dienen, aangezien onvolledige aanvragen vertraging kunnen veroorzaken.

Stap 4: De verblijfsvergunning (indien nodig)

Als de buitenlandse werknemer geen EU/EER-burger is, heeft hij/zij naast een TWV ook een verblijfsvergunning nodig. De werkgever kan ervoor kiezen om de aanvraag voor zowel de TWV als de verblijfsvergunning (GVVA – Gecombineerde Vergunning Verblijfsrecht en Arbeid) tegelijkertijd in te dienen bij de IND. De IND zal dan advies inwinnen bij het UWV over de arbeidsmarktpositie.

Stap 5: Besluit en eventuele bezwaren

Het UWV beoordeelt de aanvraag voor de TWV en de IND beoordeelt de aanvraag voor de verblijfsvergunning. Beide instanties nemen een beslissing. Mocht de aanvraag worden afgewezen, dan is het mogelijk om bezwaar aan te tekenen tegen deze beslissing.

Conclusie:

Het verkrijgen van een tewerkstellingsvergunning vereist een gedegen voorbereiding en nauwkeurigheid. Door alle stappen zorgvuldig te volgen en de vereiste documenten compleet aan te leveren, verhoogt u de kans op een snelle en succesvolle afronding van het proces. Raadpleeg bij twijfel altijd de website van het UWV en de IND, of neem contact op met een specialist op het gebied van immigratie en arbeidsrecht.