Hoe lang mag de werkgever het salaris niet betalen?

Loon niet ontvangen? Handel snel!

Uw salaris is de tegenprestatie voor uw geleverde werk. Het is een essentieel onderdeel van de arbeidsovereenkomst en uw werkgever is wettelijk verplicht dit tijdig uit te betalen. Maar wat als uw loon uitblijft? Hoe lang mag dat duren en welke stappen kunt u ondernemen?

In tegenstelling tot wat vaak gedacht wordt, bestaat er geen wettelijke termijn die een werkgever de ruimte geeft om het salaris niet te betalen. De betaling dient volgens de arbeidsovereenkomst te geschieden, meestal maandelijks of vierwekelijks. Staat er geen concrete datum in uw contract, dan geldt de wettelijke norm van betaling ‘op de overeengekomen tijdstippen’. Dit betekent in de praktijk dat uw loon op of vóór de gebruikelijke betaaldatum op uw rekening moet staan.

Blijft de betaling uit, dan is het cruciaal om direct actie te ondernemen. Wacht niet af in de hoop dat het vanzelf goed komt. Een goede eerste stap is om contact op te nemen met uw werkgever. Mogelijk is er sprake van een administratieve fout of miscommunicatie. Leg schriftelijk (bijvoorbeeld per e-mail) vast dat u uw salaris nog niet hebt ontvangen en vraag om opheldering en een concrete datum waarop de betaling alsnog zal plaatsvinden.

Wacht niet langer dan een week met verdere actie als de betaling uitblijft. Na een week zonder loon en zonder duidelijke toezegging van uw werkgever over de betaling, is het raadzaam om juridisch advies in te winnen. Neem contact op met het Juridisch Loket. Zij kunnen u informeren over uw rechten en u eventueel doorverwijzen naar een jurist of advocaat.

Een advocaat kan namens u een aanmaning sturen naar uw werkgever. Als ook hierop niet wordt gereageerd, kan een procedure bij de kantonrechter worden gestart. De rechter kan uw werkgever verplichten tot betaling van het achterstallige loon, plus wettelijke rente en eventuele incassokosten. In extreme gevallen, bij herhaaldelijk uitblijven van loonbetaling, kan dit zelfs leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een schadevergoeding voor u.

Kortom: loonuitbetaling is een recht, geen gunst. Wees proactief en schakel tijdig juridische hulp in als uw werkgever zijn verplichtingen niet nakomt. Het Juridisch Loket is een laagdrempelige eerste stap om uw recht te halen. Wacht niet te lang, want hoe langer u wacht, hoe moeilijker het kan worden om uw recht te halen.